山东省加强人才引育创新，打造新时代人才集聚高地

天下英才、海岱齐鲁“双向奔赴”

“济济多士，乃成大业”。新时代社会主义现代化强省建设需要人才、呼唤人才，也必将成就人才。

过去十年，山东全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施“人才兴鲁”战略，聚力“加强人才引育创新”，以更加积极的举措发现人才，以更加开放的胸怀使用人才，以更加有效的政策保障人才，努力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，让海岱齐鲁成为各类人才大有可为、大有作为的热土。

淄博以“五好城市”建设推动青年人才发展环境升级，东营打造盐碱地综合利用人才创新引领示范区，德州实施人才工作“北接南融”专项行动……当下，一个个由16市党委书记选题并领衔攻坚的人才工作项目正加速推进。压实“一把手”抓“第一资源”责任，我省已连续三年实施党委书记人才工作项目，各地人才事业实现蓬勃发展。

加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向、做好人才工作的根本保证。我省召开省委人才工作会议、省委人才座谈会，制定关于加强和改进新时代山东人才工作的实施意见、完善党管人才工作体系和推进机制的若干措施、建立党管人才清单，省市县三级党委全部设立人才工作领导小组，在全国率先开展人才工作目标责任制考核，党管人才工作格局更加完善、工作机制不断健全。

山东省农业科学院花生专家崔凤高，扎根基层从事花生科技推广工作近20年，但由于学历不符合条件，一直无法晋升正高级岗位。就在去年，省农科院组织开展专业技术岗位“破四唯”竞聘，不看论文，不看学历，只衡量工作实绩，只评价作出的实际贡献，崔凤高最终脱颖而出，成功晋升研究员。

向改革要动力，用改革增活力，山东省打出了一系列人才发展改革“组合拳”：出台人才发展体制机制改革22条、人才支撑新旧动能转换20条等文件，颁布《山东省人才发展促进条例》；支持高校自主设立内设机构和岗位、确定用人计划、招聘人才，下放高校、科研单位职称评聘权；建立包含1万个编制的全省“高层次人才周转编制专户”，保障用人单位引才需要；试点科研项目经费“包干制”，赋予科研人员更大自主支配权；在全国率先建立基层医生和中小学教师“专属”职称制度，全面开展新型职业农民职称评审。

“全省各类用人单位招聘岗位13592个，人才需求86601名！”深入推进“人才引育创新”，今年我省集中征集全省各类单位招聘岗位及人才需求，并于4月首次开展全省人才需求“云”发布会，向天下英才广发“求贤令”。

实施“双一流”毕业生倍增计划、“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，打造“山东—名校人才直通车”引才活动品牌；建立战略科学家、科技领军人才和创新团队发现使用机制，对顶尖人才实行“一事一议”引进；实施领军人才“筑峰计划”，深化提升泰山、齐鲁人才工程……我省对不同人才采取针对性、个性化的引育方式和政策，构建从青年人才到领军人才再到顶尖人才的全方位扶持体系。

一组数据足以印证人才集聚态势的持续增强：全省人才资源总量从2010年的818.9万人增长到现在超过1500万人，位居全国第三位。目前，住鲁两院院士和海外学术机构院士达到121位，国家级省级领军人才超过4400名。

人才平台是培养人才、造就人才的“基石”，是吸引人才、集聚人才的“磁石”。山东省积极搭建人才事业平台，启动一流学科建设“811”计划，组建新的齐鲁工业大学、山东第一医科大学，筹建康复大学、空天信息大学；打造“1313”实验室体系，建成山东高等技术研究院、未来网络研究院等高能级新型研发机构；加快人才引领型企业塑造，全省高新技术企业突破2万家。

良好生态是吸引人才、留住人才、用好人才的关键所在。山东省高标准打造“山东省人才之家”，构建“人才贷”“人才投”“人才板”“人才险”全链条金融服务体系，让人才心无旁骛、专注事业发展。打造山东人才创新发展大会等具有影响力的人才活动，“人才山东”品牌影响力不断扩大。

搭建全国首个磁悬浮动力技术基础与应用标准化工作组，集聚各类高层次研发人才70余人……近年来，山东天瑞重工有限公司成功突破了一系列磁悬浮关键技术，成为我国少数掌握磁悬浮动力装备核心技术的制造业单项冠军企业。

聚天下英才而用之，山东省注重围绕全省重大发展战略配置人才资源，人才发展效能明显提升。支持人才领衔实施科技攻关，精准实施重大科技创新工程，探索“揭榜挂帅”机制，过去十年，全省累计获得国家科学技术奖247项。推动人才服务新旧动能转换，建立人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合机制，全省高新技术企业数量增长7.9倍，高层次创业人才创办企业达到1007家。引导人才投身乡村振兴，农业科技进步贡献率达到65%。推动人才助力海洋强省建设，“十三五”以来，16个海洋领域项目获国家科学技术奖，占全国的42.1%，居全国第一。