【小语访谈/荣耀淄博】创新人才管理实现企业创新发展
小语:在农村是人人分地,而在这儿我们分岗位,然后我们把岗位当地种
李总:当年农村分土地,我们今天分岗位,拿着岗位当地种节约归自己
小语:怎么能够把考核的标准指定的具有一定的高度 精度,同时也能让员工跳一跳能够的着
李总:标准加考核等于生产力,量化你的工作职责,
人人参与经营,人人关心成本,人人对利润负责。企业若要谋求更大的发展实现转型升级、提质增效,根本出路在于创新,而人才管理更是企业实现可持续创新的基础。齐峰新材积极探索先进的经营理念和管理模式,精管联考和百分制考核如今已进行了全面推广,使企业的管理优势有效转化为了竞争优势,真正让职工实现岗位成才。
《小语访谈》播出时间:
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编辑:郭晓晴
审核:吴海丽
终审:霍小语
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