本次“人才生态七条”是淄博高新区近五年连续出台的第三个综合性人才政策，涵盖了人才引进、培养、使用、激励、评价、举荐等全流程，在鼓励人才团队创新创业、共建新型研究生培养基地、做优做实柔性引才、用好用活本土优秀人才、实施多元化人才安居工程等方面，进一步完善了人才政策体系。其中，对引进的拥有自主知识产权，具有国际一流水平和重大技术研发、成果转化能力，有助于推动高新区产业发展的国内外高层次人才团队，经评审，以财政扶持、股权投资等方式，给予最高5000万元综合资助。

对与高新区共建新型研究生培养基地的高校，采取“一事一议”的办法给予补贴。对经基地培养且毕业后留区工作5年以上的研究生，给予全额学费补贴和集中培养期间每月2000元生活补贴；工作不满5年的，根据实际工作时间，按照一定比例给予学费及生活补贴。鼓励企业推荐职工参加新型研究生培养，按照每人10000元的标准给予企业补贴。对企业柔性引进的重要科研项目或产业化项目技术负责人，经评审，每年按照在高新区实际取得劳动报酬的30%给予生活补贴，每人每年累计补贴总额最高20万元。

同时，每年评选一批中青年优秀专业技术人才，授予“火炬英才”称号，在四年管理期内，给予每人每年最高10万元人才津贴。每年评选一批高技能优秀人才，授予“火炬工匠”称号，给予每人5万元一次性奖励。对在高新区注册设立地区总部的知名人力资源服务机构，给予最高100万元经费扶持。鼓励企业通过专业人力资源服务机构开展引才工作，按照企业实际支付服务费的10%-20%，给予企业引才经费补贴，每家企业每年最高补助10万元。对在技术创新、人才培养、产业发展、产业创新等方面作出突出贡献的顶尖人才，经评审给予最高1000万元购房补贴。建设高层次人才居住区，对全职引进和自主培养的市级以上人才，经评审给予50-300万元购房补贴。设立高层次人才专项事业编制专户，为引才提供编制保障。设立高新区人才俱乐部，向紧缺人才发放“高新优才卡”，可凭卡享受教育、医疗等定制服务，优化人才服务生态。