根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，我们的十一国庆假期应当分成两部分看待，首先是10月1日到10月3日，这三天由于是国家规定的法定节假日，所以企业应当支付不低于员工工资的300%的工资， 也就是处理员工应得工资外， 企业还应当额外支付两倍的工资。第二部分是10月4日到10月7日，这四天由于是调休，可以有两种补偿方式，一种是安排职工其它天数的补休 第二种是在职工加班期间给予职工不低于两倍工资的日常工资，也就是说职工应得的工资之外，企业还应当额外支付一倍工资。