闯红灯的行为是一种严重违反《交通安全法实施条例》的违法行为，企业极有必要通过组织职工学习法律法规，提高其遵守相应法规的必要，但在批评教育职工遵守法律规定的过程中，《劳动法》并没有给企业相应的罚款等处罚的权利，企业做出的待岗及否决绩效奖的行为，实际是也是不符合法律规定的，根据《劳动法》的规定，因职工过错造成企业实际损失后，企业可以向劳动者主张经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动本人的工资中扣除，职工闯红灯的行为尚没有给企业造成经济损失，因此对职工做出扣减劳动报酬的处理是不符合法律规定的。