2023年，张店区全面落实省委、市委人才工作会议要求，促进人才、教育、产业、创新“四链”融合发展，持续提升人才竞争力和创新策源能力，先后荣获“全国科技进步工作先进区”“山东省科技创新强区”等称号。截至目前，培养引进省级以上高层次人才93人，其中国家级人才23人。全面落实党管人才要求，强化对人才的政治引领和政治吸纳。一是健全党管人才工作体系和推进机制。牢牢把握人才工作政治方向，构建“党建引领、高位推进、党政领导齐抓共管、各方主体积极参与人才发展治理”的工作新格局。二是坚持“一把手”抓“第一资源”。大力实施党委书记人才工作项目，坚持组织部长靠前指挥、大力推动，紧抓行业主管部门“一把手”，压实“管行业就要管人才、抓项目就要抓人才”责任。三是激发企业引才聚才积极性。坚持企业党组织书记、董事长主抓人才工作，大力表彰招才引智先进单位，加强用人主体支持力度。2021年以来，拨付人才奖补资金3.2亿余元。坚持“产才结合”，以产业聚人才，以人才兴产业。一是围绕“2+4”产业培育领军企业。截至目前，培育国家级专精特新“小巨人”企业3家，省级专精特新企业34家、“瞪羚”企业9家，科汇电力熊立新博士荣获省科技进步一等奖。二是加强高层次人才引育力度。实施“海外人才回引计划”“产业领军人才集聚行动”，2023年引育省级以上高层次人才10人，其中，1人入选国家级重点人才工程。三是加速形成青年人才集聚效应。开展“高校人才直通车”“就业人才大巴”等系列活动182场，组织800余名省内外高校学子参加“感知新张店”项目，与31所高校签订大学生招引合作协议，年内引进青年人才1万余人，其中博士26人。充分发挥高校科技、人才、创新资源优势，构建校城融合发展共同体。一是加强人才共引共育共用。设立300万元校城融合专项资金，开展校城融合项目59项，聘任81名“科技副总”、30名“人力资源副总”，持续为企业“输血”“注氧”。二是推动校园、科技园、产业园“三园协同创新”发展。投资1.48亿元与山东理工大学共建科技园，走出了一条校城融合发展的“张店路径”，有关经验做法在《人民日报》《中国组织人事报》多次刊发推介，《推进“三园协同创新”构建校城融合发展共同体》获评2023年（第六届）全国人才工作创新优秀案例。三是依托“校友圈”拓展招才引智“人脉圈”。举办“稷下湖畔 共谋发展”校城融合论坛暨校友经济座谈会，加大对优秀校友资源挖掘力度；联合淄博实验中学在北上广等一线城市成立校友会，促进优秀校友回引，优质项目落地。打造“家在张店·人来无忧”人才服务品牌，构建全方位无忧服务链条。一是优化升级人才政策。按照提标、扩面、创新原则，制定出台区“1+4+N”人才政策，着力提升人才政策“含金量”。二是构建多层次、分领域的人才安居保障体系。选择地理位置优越、交通便利、配套设施完善的地段高标准打造人才公寓4500余套，满足各层次人才多元化安居需求，入选全省人才住房工作成效明显市、县（市、区）通报表扬名单。三是完善联系服务高层次人才工作机制。年内为590余名高层次人才提供子女入学、医疗保障等10类服务事项，依托区人民医院对重点人才开展“一对一”常态化、精准化医疗保健服务，持续提高人才获得感、幸福感。下一步，张店区将持续推进人才引育创新，更大力度激发人才创新创业活力，为实施科教强鲁人才兴鲁战略，打造具有山东特色的新时代人才集聚高地做出张店贡献、展现张店担当。
来源：张店区融媒体中心
淄博市广播电视台记者：姚璐制作
