一座城，他们用行动标注出闪亮的精神坐标；一次次尝试，燃起了全员创新创业的澎湃激情；产业工人队伍改革，改出了我市产业攀登的强大新动能……

2014年以来，市总工会深入推进新时期产业工人队伍建设，凝神聚力，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，职工劳动热情得到充分唤醒，在淄博掀起了全员创新热潮。市总工会全力打造知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍，为我市产业攀登凝聚了高质量发展的强大力量。

“正是靠着众多敬业奉献、敢为人先的产业工人，鲁泰才能行稳致远。”从一线工人到鲁泰“掌舵人”，全国劳模刘子斌在“十二大攻坚行动”重点工程劳动竞赛中说，鲜艳的旗帜,从“劳模”之手到“工人”之手,看似简单的一传一接,传递的却是勇于担当奉献的劳模精神和沉甸甸的社会责任。

当前我国正在大力实施工业强国战略，打造高素质产业工人队伍势在必行。近几年来，市总工会紧紧围绕我市“优、扩”两篇文章，先后开展了“我为工业强市作贡献”、“六赛三优”重点工程、服务发展“双为双创”等契合企业、行业特点、需要的劳动和技能竞赛活动，参与企业8000余个、职工360余万人次。

去年，市总工会聚焦全市300个重点技改项目和“四强”产业攀登计划，大力开展全员创新企业培育选树活动，引领广大职工广泛开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”“五小”创新活动，有14万余名产业工人参与到活动中来。

走进淄博供电公司“高鹏”劳模创新工作室，方寸之间，陈列着一个个创新成果，演绎着匠人的大智慧。“高鹏”劳模创新工作室在大众创业、万众创新的时代号角下，用小办法解决大问题，用小措施推动大管理，逐步成为创新人才的孵化器和企业持续发展的助推器。“高鹏”劳模创新工作室是全员创新的一个缩影。

加强劳模和工匠人才创新工作室建设，有利于激发广大劳模和职工的劳动热情和创新创造活力、促进职工技能提升。

市总工会推进劳模（金牌工匠、高技能人才）创新工作室向技术传承、技术合作、技术联盟发展，全市培育市级全员创新企业48个，职工提出合理化建议42.6万件，完成技术革新41.2万项，推广先进操作法1.8万项，形成创新成果22.1万项，创建各级劳模（金牌工匠、高技能人才）创新工作室1075个。

面对产业革命发展大趋势，既需要尖端技术和先进设备，更需要一大批能把蓝图变为现实的产业工人。

“让高技能人才巡回走向生产一线，与操作工人一道解决技术难题。实现了客户、员工、企业三赢目标。”金晶集团作为产业工人队伍建设改革试点之一，大力建设产业工人队伍，在全国玻璃行业低价竞争日益突出的大环境下，数年前及时调整了产业方向，依托超白玻璃的优势，深耕太阳能玻璃细分市场，产业工人助力未来绿色能源发展进程。金晶集团是我市产业工人队伍建设改革中的一个典型写照。

2017年底，市总工会牵头制定了我市《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，深入实施“淄博工匠建设工程”，广泛开展了“寻找身边的淄博工匠”“企业牵手•班组共建”“名师带高徒”和工人先锋号创建活动，有6932人在各类竞赛中分别晋升为高级工和技师等级，产业工人试点改革让一线工人技能强了，科技含量高了，将为我市产业攀登赋予更大的动能。

当前，建设高素质产业工人队伍、打造大国工匠、弘扬工匠精神成为社会热议的话题。市总工会生产部陈伦东部长告诉记者，未来5年，市总工会将开辟劳动和技能竞赛新格局，推进新产业、新经济、新业态深度融合，产业工人队伍建设将紧贴全市新旧动能转换和产业转型升级，构建产业工人技能形成体系，造就一支高素质的产业工人队伍。