全面实施基层治理体系建设工程、基层党建融合发展工程、党建人才队伍培养工程等红色引领“三项工程”。工委印发《关于构建党建引领、多元协同基层治理体系若干措施》，明确5个方面、26条具体措施，不断提升新时代城市基层治理水平。一是完善基层治理体系。将全区15个城市社区划分为176个微网格，配齐配强双楼长（单元长）2171名，组建“齐新领航”志愿服务队87支，志愿者2700余人，每季度开展“一网三联”积分兑换，建设“红色驿站”106处，构建“1+N”党群服务矩阵，形成“10分钟党建生活圈”。二是发挥社区党建融合功能。推动机关党组织和党员干部积极参与社会治理，部门单位党组织每月下沉小区开展“社区双报到”服务，机关在职党员利用“8小时之外”，主动亮明身份积极参加“居住地服务日”活动，累计开展活动600余次，党员干部参与7800余人次。三是着力提高为民服务能力。依托5个“社区书记工作室”，开展“书记沙龙”“后备人才讲堂”等系列培训，累计培训200余人，打造“书记和您拉拉呱”“周一益事”“一韩就应”“社区合伙人”等社区工作品牌。新招聘社区工作者80人，从专职网格员中定向考录10人。

探索党建赋能新路径，加强党的组织和工作“两个覆盖”，为“两新”组织发展注入红色动能，1家园区和1家企业获评省级“两新”党建示范点，4家企业和1家社会组织获评市级“两新”党建示范点。一是以“党建链”赋能“产业链”。高新区主导的5条市级产业链全部成立党委，制定21条工作措施，建立“1+2+10+N”产业链党组织体系，通过“党建+平台”“党建+人才”“党建+生态”“党建+金融”等模式，为链上企业提供政策支持、解决发展难题，相关经验做法在市委《决策参考》刊发，并入选全市改革典型案例。二是创新突破新业态新就业群体党建工作。开展“双查双亮双结对”行动，成立物流和道路运输、外卖、直播电商4个行业党委，制定加强新业态新就业群体党建工作12条措施，建立72处“齐新先锋驿站”，提供“5+N”贴心服务；开展红火炬“暖新服务月·助力双十一”活动，发布十“新”服务项目；吸纳70余名外卖骑手、快递小哥组建“齐新先锋志愿服务队”，为城市基层治理注入新动能。三是推动社会组织党建工作规范提升。成立高新区社会组织党委和科学技术、教育体育、卫生健康行业党委，将154家社会组织党建工作责任明确到12个部门单位，建立社会组织党建“四个一”工作机制，进一步理顺了社会组织党建工作体制机制。

扎实开展村级党组织分类推进整体提升三年行动，聚焦村级组织建设、队伍建设和经济建设，全面提升高新区（含先创区）辖区内130个村级党组织建设水平。一是聚焦组织建设，分类推进，整体提升。精准划分“示范”“创优”“强基”3种类型村级党组织，梳理16项35条重点任务，制定86条提升整改措施。高效推进“双清攻坚”“双百帮带”行动，协调各类帮扶资金20余万元。持续深化“党建引领、一网三联、全员共治”乡村治理模式，探索多种“一网三联+”积分兑换场景，1.5万余名党员和群众积极参与，开展积分兑换455次，兑换奖励物资238万余元，评选出“红旗网格”494个，“最美网格员”760名。二是聚焦队伍建设，“头雁”领航，监管并重。分级分类开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”16次，观摩点评村居93个。45名村党组织书记分两批纳入专业化管理。举办全区村党组织书记培训班，后备人才培训班和“见证高新‘蝶变’”观摩学习活动。选聘“乡村振兴专职工作者”10名。开展村“两委”换届选举“回头看”，谈心谈话700余人，收集意见建议144条；抓好村“两委”班子履职评估，落实“红黄牌”管理，动态调整村党组织书记3名。三是聚焦经济建设，放大优势，挖掘潜力。扎实开展先创区“三提升”行动，首批确定的24项任务全面完成。发挥中央、省财政扶持资金撬动作用，宝山管理中心太平村红色美丽村庄项目建成使用，高端装备中心高标准现代化蔬菜种植基地建成后，可为15个帮扶村每村每年增收3万元。实施“四必清一加强”攻坚行动，清理各类合同3938份，合同金额3亿余元，盘活闲置土地61处，增加村集体收入5000余万元。130个村集体经济收入全部突破10万元，其中50万元以上的村占比67%。