近年来，淄博市图书馆高度重视人才队伍建设，不断创新人才培育机制，通过构建多层次、全覆盖、立体化的人才培养体系，着力打造一支充满活力的高素质专业化馆员队伍，为图书馆事业的高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

    日前，在山东省第九届公共（高校）图书馆业务竞赛中，淄博市图书馆再创佳绩，一举斩获团体二等奖，同时收获个人一等奖1项、二等奖2项、三等奖1项及优秀辅导老师奖1项，充分展现了馆内人才队伍扎实的专业素养与卓越的竞技风貌。

山东省第九届公共（高校）图书馆业务竞赛个人一等奖获得者、淄博市图书馆特藏文献部馆员 高宁：

 此次竞赛对我来说是一次专业上的重要沉淀和激励，通过竞赛我系统梳理了古籍版本鉴定知识、古籍保护数字化和文创开发等古籍工作的核心知识，专业能力得到了进一步的提升，同时也使我认识到了纸上谈兵的不足，从而敦促自己更加重视工作的知识的落地应用。

    近年来，市图书馆始终坚持“技能比武展风采，比学赶超练精兵”理念，将业务技能竞赛常态化开展。此外，图书馆主动“走出去”对标一流，积极借鉴先进经验，把前沿理念与成功实践“学回来”，为各项工作创新发展注入动力；同时以精准施训“强内功”，靠夯实基础“促提升”，持续锤炼队伍专业能力。

  淄博市图书馆辅导研究部主任 廉冰：我们定期开展岗位技能培训，聚焦一线岗位需求，通过精准的专题学习，全面提升馆员的基本功和服务水平。同时，我们还举办“馆员论坛”，鼓励馆员走上讲台进行业务交流，分享在工作和科研中的经验与收获，以讲促学、以学促干，另外我们还启动“青蓝培养计划”，充分发挥老馆员、老同志的传帮带作用，助力青年馆员快速成长，建立起薪火相传、生生不息的人才梯队。

    在延伸服务方面，市图书馆构建起城市书房、淄图驿站、基层服务点、耕读书房、图书流动服务车“五位一体”的城乡全覆盖服务网络。为提高城市书房及各分馆的服务水平，市图书馆定期对管理员进行培训，内容涵盖图书分类与排架规则、阅读活动组织要领以及各类设备日常维护等。

  淄博市图书馆副馆长 狄加全：通过集中培训、现场指导、定期考核等多种方式，打造了一支服务规范、业务娴熟的城市书房管理员队伍，为市民提供专业化、高品质服务，打通了公共文化服务“最后一公里”。

    与此同时，市图书馆积极推动产学研深度融合，与山东大学、山东理工大学共建“研究生培养工作站”，搭建起馆校协同育人、共促创新的合作平台。通过实施“双导师制”，由馆内业务骨干担任实践导师，联合指导图情专业研究生开展在岗实训与课题研究，实现理论与实践的深度衔接；同时主动引入高校智力资源，协同开展课题与项目合作，形成“实践反哺教学、理论赋能业务”的良性循环。    淄博市图书馆党支部书记、馆长 黄磊：下一步，市图书馆将继续优化人才培养机制，鼓励职工立足岗位，精研业务，在智慧化服务、特色资源开发等重点领域持续发力，以更加专业化、创新型的人才队伍推动公共文化服务提质增效，为淄博市公共文化事业高质量发展贡献更大力量。