近日，淄博高新区企业淄博港华燃气有限公司提交的经验交流材料《制度做尺细节做秤 源头治理让用工管理有章有度》成功入选山东省人力资源和社会保障厅编制的《山东省劳动人事争议源头预防化解典型经验汇编》，获全省推广学习。该汇编聚焦劳动人事争议源头预防化解，共收录全省48家单位（含仲裁机构、基层组织等）的典型经验。淄博港华燃气有限公司是淄博市4家入选单位之一。

近日，淄博高新区发展改革局（统计中心）召开年度述职述责述廉工作会暨考核分析会。会议强调，2026年，全局干部职工要切实增强责任感、紧迫感，紧紧围绕“三争三好”奋力前行。此外，要进一步梳理各个环节有利于推进工作的具体措施、资源支持和有效方法，主动加强沟通联动，广泛凝聚共识与合力，编织起紧密协作、相互支撑的工作网络。会议要求，要持续深化工作作风转变，全体干部要牢固树立和践行正确政绩观，坚持实事求是、务求实效。要时刻绷紧廉洁自律这根弦，严守党纪国法和各项规章制度，筑牢思想防线，守住廉洁底线，保持清正廉洁的政治本色，为高质量完成2026年各项目标任务提供坚强保障。

为总结2025年体育社会组织进校园工作情况，近日，高新区教体中心组织召开体育社会组织进校园工作座谈会。会上，各业务科室围绕前期体育社会组织进校园调研情况、课后服务白名单标准流程和前期工作开展中存在的问题进行了通报说明。下一步，高新区教体中心将持续跟踪管理，持续提升体育社会组织进校园的质量，为学校体育特色发展和学生健康成长保驾护航。