从人才新政23条、人才金政37条，到《关于加强新时代淄博人才工作若干措施》（简称“淄博人才金政50条”），我市人才政策坚持以每2年1次的频度“迭代升级”，奏响了新时代人才强市建设的最强音，充分彰显了市委、市政府对人才工作的高度重视和“聚天下英才而用之”的坚定信心和魄力，塑造了淄博加强人才引育的硬核支撑。

坚持对标夺标，保持政策领先性。实现人才政策的迭代升级，需要跳出淄博看淄博，以更加开放的宽广视野、海纳百川的博大胸怀，敢做“领头雁”。“人才金政50条”在深刻分析当前人才工作现状的基础上，树标对标先进城市政策，按照“最优加一点”的原则，进一步聚焦聚力打造高质量人才队伍、吸引青年人才来淄留淄等6个方面，提出了50条精准管用的政策措施。比如，率先将中专生和中级工纳入政策范畴，以最高支持标准诚邀青年人才来淄创新创业等，创新力度大、内容涵盖广，持续保持了淄博市人才政策的领先性和竞争力。

立足守正创新，激活政策精准性。实现人才政策迭代升级，需要胆识和魄力，敢于打破机制、补齐短板，勇做“拓荒者”。“人才金政50条”本着缺什么就补什么的原则，逐项完备健全原有人才制度体系，破解了许多长期制约人才作用发挥的瓶颈和堵点，政策更加精准、更加务实管用。比如，创新企业“中间人才”自主评价，对在企业核心岗位工作的“关键性”人才，因受年龄、学历、人才称号等方面限制难以获得原有政策支持的，“人才金政50条”将评价权“放权”给企业，只要企业认可市财政即给予相应支持；优化“双落户”机制，支持企业引进高层次科研人才等。人才政策改革由“浅水区”步入“深水区”，突破力度不断加大。

强化落实理念，保障政策权威性。实现人才政策迭代升级，需要优化落地流程和跟进保障，为人才提供全链条、全要素、全周期的服务，甘做“店小二”。当前和今后一段时期，全市人才工作的重中之重就是抓好人才金政的落地落实。各级各部门要广泛宣传人才金政，用好传统媒体和各种新媒体，短时间内迅速提升人才金政知晓率。要适时成立“政策宣讲团”，深入基层一线，让企业人才、学校教师、医院医生、高校学生广泛了解相关领域人才政策，做到家喻户晓、人人皆知。各政策落实部门要尽快制定好实施细则，做到有目标、有标准、有流程，打通政策落地的各个环节，切实让“黄金政策”发挥“黄金效应”。

功以才成，业由才广。人才是第一资源，是推动淄博产业转型跨越和高质量发展的关键支撑。只要政策落实、近悦远来、人尽其才，淄博一定会迎来大发展大跨越。

来源：博览

编辑：鲁景

值班主任：李玮

校对：李永健 杨天宝

编审：王学明