“成长路上难免会有困惑和烦恼，通过今天的沟通交流，我收获颇丰，感谢老师对我们的帮扶教导。”11月17日，在沂源县中庄镇“春松•银领导师”结对培养仪式上，青年干部吕倩激动地说。

结对仪式现场，“银领导师”聚焦青年人在生活中容易遇到的各类“疑难杂症”，与3名青年干部面对面谈心，一对一指导交流，将温暖的关爱送到她们身边。同时从带业务、导思想、传作风、帮困难的角度出发，积极助推青年干部从“要我干”到“我要干”的转变，养成“严、准、细、实、真、快”的工作作风，全方位做好青年干部的“后盾”。

当日，在南庄草莓大棚，一场问需于果农的志愿服务活动正热闹展开。银领导师田发庆结合当前种植实际，对草莓管理如何把控温度、如何防治病虫害、如何鉴别肥料成分等方面，耐心地为青年干部和果农进行讲解，田发庆退休前曾担任中庄镇农技站长，有着丰富的果树管理和新技术的推广经验。

今年以来，沂源县推行多元化“银领导师制”，依托各离退休干部党组织，采取个性化、组团式、实践式等多种形式，对青年干部进行全方位、立体化培训。个性化灵活帮带，即通过建立128人的银领导师师资库，双向选择，自愿结成培养对子，每名导师可带训1-3名学员，学员也可选择多位导师，结对后签订1年期培养协议，统一发放“纪实手册”和聘书。按需施教，根据“需要什么培训什么、缺什么补什么”，通过当面指教、电话交流、座谈交流等方式，实行小规模、个性化培训，工作中遇到的困难和问题，也可通过登门求教、电话、微信等方式向“导师”进行请教。组团式互助培训，即按照“条块结合、以块为主”“岗位相同、职责相通”的原则，在县直部门单位建立9类银领导师团队；在乡镇按照基层工作经验、领导能力水平、群众工作能力、专业技能等4个标准，组建为党务、经济管理、规划建设等6类银领导师培训团队，实现针对性分类帮带。跟班式现场指导，即采取“1+1”“1+X”模式，引导青年干部跟随“导师”参与农业技术管理、村（社区）党建、城乡环境综合治理等各项日常工作。（ 冯金金 张雅奇）

来源：博览

编辑：张铭

值班主任：李玮

校对：杨天宝

编审：王学明