日前，从市人社局传来喜讯：我市开启“三年十万大学生集聚计划”以来，已引进专科以上学历高校毕业生10.06万人，其中，博士研究生433人，硕士研究生5854人，本科生39231人。这标志着我市“三年十万大学生集聚计划”提前三个季度完成。

据了解，2019年12月，我市出台近年来人才政策最强版的“人才金政37条”，其中包括实施“三年十万大学生集聚计划”，提出“力争用三年时间,全市新引进大学生突破10万人。”几年来，围绕这一目标，全市上下积极打造优良的人才集聚生态，大气魄、大手笔推出“淄博人才金政37条”“建设多彩活力的青年创业友好型城市25条”等一揽子硬核政策，坚持“五湖四海”聚人才、“不拘一格”育人才、“真金白银”助人才、“制度环境”留人才，提前完成了十万大学生集聚计划，使淄博真正成为人才高地。

成绩源自努力和实干。2020以来，市人社部门深入贯彻实施人才强市战略，大力实施三年十万大学生集聚计划”。通过强化路径引领、激励引领、服务引领，不断创新引才方式，提升引才实效。

加强路径引领，多途径聚力提高引才质效。市人社局坚持将人才引进作为“一号工程”，积极打造人才招引“快车道”。几年来，市人社局以“淄博-名校人才直通车”活动为平台，架起校地合作、校企合作的桥梁。同时，注重提升引才精准化水平。通过分析历年人才招引活动区域成效和淄博综合优势，围绕“四强”产业发展需求，深入实施“深耕东北”引才战略，全方位强化与重点区域高校的深度合作，近年来，赴东北、西北等重点地区高校开展招引活动371场次。

加强激励引领，多方式创新市场主体引才。我市创新激励机制，在全省首创“人力资源副总”挂任计划，聘请201人次高校优秀教师到企业担任“人力资源副总”，广泛参与企业人才引进、发展规划、经营管理、技术革新等各环节，带动企业整体发展水平实现跨越式提升。同时加强激励保障，不断增强人才留淄就业获得感。市人社部门创新通过“政策找人、无形认证”模式，“免打扰”为各类人才发放生活补贴、一次性购房补助等，让人才安下心、扎稳根、谋发展。2020年以来，共发放各类人才补贴7.49亿元。此外，通过强化激励政策，持续深化事业单位薪酬制度改革。将市属高校毕业生留淄就业率与绩效工资总量核定挂钩，“人才有价”理念凸显。

加强服务引领，多形式营造拴心留人环境。市人社部门通过持续优化人才服务生态，再造服务流程，着力打造有温度的人才服务品牌，让人才真正引得来、留得住。2020年以来，累计为3126名高层次人才办理“淄博精英卡”“山东惠才卡”，为高层次人才提供19类28项服务；设立外来毕业生温暖服务热线电话，协助高校毕业生解决工作生活中遇到的疑难问题，有针对性地做好人才管理和服务工作；通过组织“天空之橙”青年人才交友会、青年人才马拉松等活动，助力青年人才陶冶情操、结交朋友、快乐生活、成就事业，爱上淄博、建设淄博。

下一步，市人社局将按照市第十三次党代会提出的“五年二十万大学生来淄创新创业计划”要求，完善引才、留才、用才各项措施，年内引进大专以上高校毕业生4万人以上，打造多彩活力的青年人才聚集“强磁场”，为深化“九大赋能”、打造“九个现代化新淄博”提供坚强智力支撑。

来源：淄博日报