导读
由北控城市资源集团赞助，淄博市广播电视台联合淄博市城市管理局推出的《城市会客厅》。
今天两位都是教授、博士重量级的嘉宾。两位的专业一听都是很高大上，对于普通人来说是很难理解。先给我们介绍一下两位的专业具体做什么工作？
我们这个专业现在是城乡规划专业，原来是城市规划专业，后期要施行城市乡村一体化发展，所以就把专业名字改成了城乡规划专业。城乡规划专业从名称里就可以听得出来，规划城乡，内容很多、涉及面很广。
我们环境设计也是随着国家学科的发展衍生出来的一个学科。围绕着城市环境，包括现在有一些高校也在做乡村环境的设计，总的来说和人居环境相关。
今天把您请来就是想聊一聊，有关城市的规划设计、环境设计方面的话题。淄博市正在进行城市品质提升行动，用三年的时间把淄博市打造成品质、活力、时尚、宜居的现代化的组群式城市，而且城市品质提升和百姓的生活也是息息相关。杨教授，您是研究城乡规划的，从您的专业角度解读一下城市规划对于增强城市的魅力，提升城市的品质有怎样的作用？如何更好地来发挥这些作用？
城市品质提升是扩大城市的影响力，进一步增强城市魅力和增强城市吸引力重要的手段。尤其在人才引进的过程中，如果城市品质不提升，人是不来的。所以现在全国各个城市都非常重视城市品质的提升工作。山东省在去年制定了《山东省城市品质提升三年行动方案》，淄博市也在去年制定了《淄博市城市品质提升三年行动计划》。并且里面涉及到八个提升工程，三十六项具体的提升项目。我们可以解读这三十六项具体的提升工程，就可以知道城市规划在里面有什么作用。
解读一下这三十六项提升工程会发现一个基本的现象，每一个工程在实施的时候都要求先规划、后建设，从这里可以看出在城市品质提升的过程中规划是一个引领作用，是先导、是龙头。我们认为规划在城市品质里面责任重大，我们应该怎么去做才更好地在城市品质提成过程中发挥我们规划的引领作用，结合我自己的具体工作来谈这么几点。第一点应该特别注重现状调查，这是做好城市规划工作的基础性工作。现状调查就是发现问题的主要途径，只有通过现场调查才能准确地把握现状问题，只有把握现状问题，才能借助于规划有针对性地提出规划措施，解决这些现状问题。第二是理论研究，现在城市规划的对象是很明确的，城市或者乡村规划对象非常复杂。所以在规划的时候一定会遇到一些新问题，甚至出现一些新的规划类型。所以需要加强理论研究去应对这些新问题和新的规划类型，作为城市规划行业来讲，下一步应该在产业方展方面应该做好深入的研究工作。我们有句话叫没有产业支撑的规划叫“一次性盆景”中看不中用，就是塑料花。第三是加强历史文化研究。每一个城市都有自己的历史文化特点，我们需要去继承，尤其像淄博市既不靠海又没有名山大川，自然景观没有优势，就需要研究自己的历史文化。这也是区别于其他城市的本质特征、是特色所在。
不同类型的规划相互衔接协调，才能让规划变为落地实施的具体行动。
规划的对象是具体的，存在的问题是明确的，解决问题的规划方案包括措施就应该具有很强的针对性和落地性。
城市规划是为全体市民所做的规划，每个市民有权利、有责任、有义务参与城市规划的全过程。
规划师不仅进行规划设计，而且参与规划实施，从而进一步提升规划实施的效率。
我们在形容一个人的时候说既要有“颜值”也要有“气质”，刚才杨教授从城市的“气质”方面来聊了聊。接下来怀博士就从您的专业角度来聊一聊城市的“颜值 ”，从环境设计的视角来解读一下提升城市的品质 、增强城市魅力都有什么作用。
就像刚才杨教授讲规划是先行，环境设计的主要任务是落实规划。在落实的时候，包括在教学的时候，我经常给学生强调一点，设计一定不是单纯的创意，而是严谨的推理的过程，是一个逻辑推理过程。底下是有学术做支撑的，我们的基石是什么呢？是科学的规划，是如何去落实这些东西。在落实规划的时候，首先要去呈现它的功能去完善它的功能，这个精力可能会占到百分之七十以上，然后百分之三十才是审美。在满足功能的同时给人们提供美的享受。在环境设计方面，怀博士，您觉得我们淄博市现状是一个什么样子？存在什么样比较突出的问题呢？
首先反映的问题是淄博市“色彩”缺少统一的规划。这只是一个点，中间的问题有很多。我们就不展开，从几个主要的点来谈起，“色彩”就是其中一个。国内很多的城市比如北京、杭州、青岛、沈阳，有很多城市都做过色彩规划。像杭州就是以西湖为中心往四周展开，所有的颜色都要考虑西湖的水的颜色，往四周展开的时候有一个渐变的过程。苏州大家都知道江南的小桥流水、粉墙黛瓦，苏州的建筑都是黑白灰的，尤其是它的相城区、老城区一直到它的金鸡湖、包括开发区，它整体是有颜色渐变的。尤其是老城区保持得非常好，无论是建筑的高度还是建筑的色彩，都做了很统一很整洁的规划在里面。这个里面不光是一个色彩规划，还有整体城市风貌的规划。淄博这一方面稍微欠缺一些，我们上课的时候会拍一些城市的鸟瞰图给学生看，有很多图学生一看就知道这是哪个城市，第一眼就能认出来。就像您讲的“颜值”一样，我们一看谁，就知道这是哪个明星，就知道这是谁。他长得有特点，不但美而且有特点，有自身的内涵，而我们淄博这个城市很多时候认不出来，尤其是外地人认不出来，在淄博生活过的人可能认得出来。
我们的样子就是城市“大众脸”，我们很难找到一个地方对着外界朋友很豪横地说这里就是淄博，很宏观的城市风貌图就能说这就是和其他地方不一样，这就是我们的特色。像杭州、江苏这样有样学样，这也是很好的思路和启示。现在我们淄博正在对标深圳进行“一号工程改革”，提高营商环境，为了产业提升赋能还出台了人才金政三十七条，是不是我们在人才方面还是有缺失？
我自己提两点想法。第一是需要加强人才需求的研究，到底是需要什么样的人才。这就涉及到人才对口不对口的问题，尤其是高层次人才有明确的研究方向，并且在这个方向研究得很深。而引进来以后，有的单位不管你是什么研究方向。来了以后他很别扭，这块工作不是他自己做的那块，所以应该研究到底需要什么样的人才。问这些人才干什么，保障他经济效益的前提，来研究他能够发挥真才实学的平台氛围。这样人才引得来，留得住。再一个关于人才引进有一个超前对接，别等着毕业季。单位需要什么样的人才提前到学校里去邀请他们来这里顶岗实训。同时给他们创造实验平台。这里面多少有感情留人的意思。还得有更细的东西落下来。
人尽其才，人尽其用。怀博士您觉得呢？
人才环境这也是城市环境的一部分，其实归根结底城市魅力、城市活力、包括城市的产业结构，归根结底都是人的原因。人才肯定是首要的，还是要给我们的人才创造更好的生存环境、生活环境、工作环境。
所谓治国经邦、人才为急，城市因提质而亮，生活因提质而美。淄博正在实施一号工程，对标学习深圳最近也掀起了大讨论大反思大提升的热潮。深圳成为人才聚集的高地值得我们用心思考的一个关键命题。让人才成为城市的发展引擎，也是淄博凤凰涅槃加速崛起的应有之义。非常感谢您的收看，下周同一时间再见。
