12月15日，市政府新闻办公室组织召开淄博市“‘十三五’成就巡礼”系列新闻发布会第七场，市人社局党组书记、局长、一级调研员李勇就“十三五”时期淄博市人力资源社会保障工作情况进行了发布。

优化人才招引体制机制，着力引进产业所需人才。

市人社局参与制定了“人才新政23条”和“人才金政37条”，制定实施细则31个。将人才招引关口前移，加强城市形象的宣传推介，大力开展“淄博-名校人才直通车”和“名校人才特招行动”，变被动选择为主动出击，吸引更多人才来淄留淄就业创业。2018年以来，共开展“淄博-名校人才直通车”155场，发布岗位需求8.15万个次；2019年以来，组织实施事业单位“名校人才特招行动”，率先面向国内“双一流”高校和全球Top300海外大学本科以上毕业生开展校园招聘，共组织活动28批次，成功签约名校人才2098人。今年截至11月底，全市共引进大专以上人才39399人。

加强人才队伍建设，为经济社会发展提供智力支撑。

一是深入贯彻落实“人才金政37条”和关于建设多彩活力的青年创业友好型城市25条政策措施，出台了《深化人才发展体制机制改革的意见》《柔性引才实施办法》，突出产业聚才和环境留才，在高层次人才引进、人才服务保障等方面取得重大突破。二是加强专业技术人才队伍建设。截至目前，全市专业技术人员总量49.71万人，完成“十三五”规划的101.45 %，参加继续教育培训专业技术人员50.8万人次。“十三五”以来，建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度，乡镇专业技术人员实现了直评，开通了非公有经济组织工程技术和民营企业职称评审绿色通道，实现了职称评审信息化和跨区域职称互认。与“十二五”末相比，正高级人数增长75%、副高级人数增长317%、中级职称人数增长153%。目前，全市拥有百千万人才工程国家级人选6人，享受国务院津贴专家155人，泰山产业领军人才（产业技能类）5人、科技创业类（海外）6人，省有突出贡献中青年专家57人，市有突出贡献中青年专家286人。三是加强高技能人才培养。截至目前，我市技能人才达到65.8万人，其中高技能人才18.7万人，完成“十三五”规划的103.9%，“十三五”以来，新增高级工26147人、技师6472人、高级技师2540人。目前，拥有齐鲁首席技师143人。四是人才载体建设稳步推进。在北京、上海、广州等城市建立9家人才工作站。全市拥有博士后科研平台55家，其中国家级博士后科研平台41家，博士后科研流动站3家，省级博士后创新实践基地11家，目前在站博士后研究人员53人。“十三五”期间，共发放博士后资助经费373万元。五是提高人才服务水平。建设高层次人才服务绿色通道，为高层次人才提供19类28项服务，在淄博火车站、淄博北站设立高层次人才和企业家贵宾室。“十三五”期间，分别为2152名和225名高层次人才办理“淄博精英卡”、“山东惠才卡”。