为储备高端人才智力、促进城市长远发展，2020年，我市坚持有解思维，把“人才金政37条”落实落细，积极融合线上快速便捷、线下沟通深入的优势，高频次举办“名校人才特招行动”和“淄博——名校人才直通车”活动，人才招引工作取得了丰硕成果。

高琨是北京大学城市与环境学院景观规划设计专业的硕士研究生，2019年11月，她在“淄博——名校人才特招行动”北京大学站与淄博职业学院签订了就业协议。

淄博职业学院“双高计划”建议办公室工作人员 高 琨：市委书记带了一个很庞大的队伍，在进行现场的宣讲，整个场面是非常热烈，（市委）书记代表淄博发出了一个很诚挚的回乡的邀约，让我感受到了他的热情，感受到了家乡对我的热情和接纳。

自“人才金政37条”发布以来，市委主要领导同志先后亲自带队赴清华大学、北京大学、山东大学、青岛科技大学等4所高校参加大学生招引活动，盛情邀请有为青年成为“淄博城市合伙人”，以实际行动彰显了淄博市求才若渴的诚意。

“名校人才特招行动”是我市主动将事业单位岗位送到大学校园，对国内“双一流”高校和全球Top300海外大学本科以上毕业生，仅需面试考察合格，即可签约录用的招聘方式。自实施以来，全市共组织开展校园招聘23场，实施网络招聘6批次，成功签约名校人才2093人。

智洋创新科技股份有限公司人力资源部经理 赵玉刚：企业自己出去招聘，影响力比较小，学生对企业的认知度也比较低，淄博名校人才直通车，统一宣传，这样是比较精准，通过这个平台招聘效果比较好，收到的简历得有300余份。

在名校人才特招行动的基础上，我市还大力推进“淄博——名校人才直通车”活动。通过举办上门对接、专场招聘会、集中招聘会、多渠道发布信息等方式及时开展就业和人才服务活动。截止目前，举办线上招引活动55场次，达成初步就业意向6200余人次。赴全国35个城市76所高校开展线下招聘活动140场次，共有1621家次企业发布岗位6.73万个，达成初步就业意向1.1万余人次。

智洋创新科技股份有限公司硬件研发工程师 张均凯：比如像安家补贴三十万，还有生活补贴，每个月是4000块钱，然后发放五年，给我解决了很多的问题，给了我们一个非常大的政策的支持。

一年来，我市围绕“人才金政37条”，细化引才工作措施，出台了实施细则20项，确定了3年引进大学生10万人的目标。

市人力资源和社会保障局党组成员 副局长 张守伟：进一步加大人才招引频次，全力打造“淄博-名校人才直通车”和“名校人才特招行动”两大引才品牌，确保2021年全市新引进大学生4万人以上，力争突破5万人，努力实现“三年十万大学生计划”两年基本完成。