为充分激发广大人才的创新创造活力，我市率先在高校和科研院所，探索实施以增加知识价值为导向的绩效工资分配激励机制，促进事业单位引才、留才、用才，助力全市经济社会高质量发展。

“淄麦28”、“淄麦29”是市农科院经过11年科研攻关，自主选育出的两个小麦新品种。在实现生产权、经营权转让后，张海军作为科研团队带头人，从中获得了5万元科技成果转化收益。

市农业科学研究院党总支委员 总农艺师 粮食作物研究所所长 张海军：从收入上有了极大提高，同时也带动了我们科研团队积极性。

为了形成科学研发热潮，市农科院结合自身实际，制定实施了促进科技成果转化试行办法，明确了薪酬激励机制。

市农业科学研究院党总支委员 副院长 耿军：用好政策，完善分配机制，鼓励科技人员进行创新，搞好成果转化，为农业生产服务。

在支持科研人员通过科技成果转化获得合理收入的同时，去年，市人社部门还发布《关于实施创新人才薪酬激励若干措施》，推行协议工资制、年薪制、项目工资制；支持兼职创新、在职创业获取报酬；允许事业单位建立和发放突出贡献奖。

淄博职业学院工商管理学院党总支书记 院长 毕思勇：高层次人才薪酬改革，使我们的待遇比以前提高了一倍多，这大大激发了大家干事创业的积极性，激励着我们全身心投入到教育教学科研工作中。

目前，市属四所高校已有54名高层次人才实行年薪制、协议工资制等灵活分配方式。

市人力资源和社会保障局党组成员 副局长 王泮义：下一步，我局将认真落实市委市政府人才政策，加大政策宣传力度，扩大政策覆盖面，继续探索在公立医院等事业单位实行灵活的分配方式，不断完善薪酬激励机制，推动我市事业单位引才用才工作再上新台阶。