春节后上班第一天，市委、市政府印发了构建压力传导机制加快落实突破的实施办法，着重从构建“四项机制”作出安排。

构建责任化的领导包干机制

实施办法规定，对纳入年度清单的重点任务，分管市领导要深入研究谋划，制定科学积极目标，拿出务实管用措施，逐条明确具体部门、责任人，明确工作标准、完成时限，形成自上而下、清晰明确的全链条“责任表”。

构建项目化的工作推进机制

实施办法从三个方面作出安排：建立重大工作项目化实施制度；以上率下狠抓落实，坚持“一切围绕重大工作项目转”，一级做给一级看，抓好本级带下级；实行工作不力约谈。

构建高效化的督查落实机制

实施办法提出，构建大督查工作格局。完善信息化督导调度平台。强化动态问效管理。实行闭环整改落实。

构建精准化的考评运用机制

实施办法提出，强化督考一体化；优化考核评价，把抓落实突破能力和敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为考察评价干部的重要依据；加强监督评价，每年定期对重大工作项目开展情况进行调查排名，使群众“好差评”成为干部的“正衣镜”；强化结果运用，形成督查、考核、监督与结果运用紧密衔接的精准化“考评制”，使能上能下成为常态。