最高薪酬1000万元，引进医院急需的六类高层次人才；每年200万元，用于对50名杰出人才的培养，遴选高层次人才探索年薪制;一次性拿出100万元,加大对技术创新项目、课题研究、新技术新成果的奖励……今天下午，淄博市第一医院召开人才科技创新大会，一次性发布了《高层次人才引进管理办法》、《高层次人才培养计划实施方案》、《科技创新绩效管理办法》、《高层次人才年薪制管理办法》等一揽子“人才金政”，释放出了激励科技创新、加快人才与学科建设的强烈信号。

   这次会议的主题是“凝聚人才力量，驱动科技创新”。“人才是第一资源，关乎医院前途命运。要坚持事业留人、感情留人、文化留人、待遇留人，首要还是待遇留人，其次才是平台留人。”面对新形势、新发展，这种人才观念已经在全院上下形成广泛共识。医院此次推出的一揽子“人才金政”，既涉及高层次人才引进，又涵盖医院内部杰出人才培养与激励，还涉及科技创新，力度之大，范围之广，前所未有。

  在高层次人才引进方面，医院突出“高精尖缺”导向，重点引进专业技术领先，能推动临床水平、科研教学和学科建设的六类高层次人才，并从引进经费等多个方面给予倾斜。引进最高级别的国家重点人才，医院给予引进经费和科研启动基金500万元，年薪200万元，加上市里的“人才金政”奖励300万元，最高薪酬达千万元。引进一名博士，医院给予引进经费40万元，通过低职高聘提高工资待遇6万元，再加上市里的“人才金政”奖励54万元，薪酬可达百万元。为了全力吸引人才，医院还专门设立了“引才伯乐奖”，激励全院职工各显神通招才引智。

  在引进人才的同时，医院还高度重视学科带头人后备人选和骨干人才的培养，为青年人才量身定做了“卓越人才”“启航人才”培养计划和“学历提升”计划，将从医院各科室青年骨干中首批选拔50名杰出人才进行培养，医院每年拨付200万元人才培养基金，为他们提供国际、国内学术交流的机会和充足的科研经费，保障他们的业务技能、科研创新能力得到全方位提升。

  除此之外，作为淄博卫生系统年薪制试点单位之一，医院还将遴选高层次人才，探索实行年薪制，在原工资、绩效不变的情况下，入选人员在聘任期内完成综合考核和科研等项目，可额外获得40万元至60万元不等的奖金。

  在这次大会上，医院确定了将通过“外引内培、上借下联”，破除高层次人才短缺、研究数据质量低和数量少等因素给医院发展带来的制约，营造尊重人才、崇尚创新的氛围，努力将医院建设成为以高层次人才为基础、以科技创新为引领的省内一流、国内先进、百姓满意的三级甲等医院。通过人才的突破，促进医院跨越式发展，用扎实有效的措施，完成市委市政府布置的突破年任务。

  在今天的大会上，医院还对在人才与科技方面作出突出贡献的个人和集体进行了表彰和奖励，奖金高达100万元。“人才强院”的号角，已经吹响。