2020年以来，我市深入实施人才强市战略，在引才、留才、用才等方面，进行了一系列改革探索。全市人才发展竞争力进一步提升，环境吸附力进一步增强，各方面优秀人才正在加快聚集。

在淄博世纪天鸿公司，针对去年招引来的应届毕业生，每两周就会组织一期团建培训，让大家在一起互动交流，增进了解。

世纪天鸿教育科技股份有限公司培训主管 王秋香：通过这样的一些课程安排，能够促进同学们之间的这种沟通交流。再一个也是可以增强团队的凝聚力和增强他们对企业的认同感。

在这些新员工中，李孟是来自武汉大学的2020届硕士毕业生，通过淄博-名校人才直通车，经过双向选择来到了这家企业。

世纪天鸿教育科技股份有限公司2020届管培生 李孟：整个政策氛围非常好，十分重视我们这些应届毕业生，在对于应届毕业生的扶持方面专门出台了一系列的相关政策，比如推出了人才金政37条，对于我们这些毕业生来说给予一定的生活补贴和住房补贴。

世纪天鸿是一家从事教育出版行业的文化传播类企业，近两年，随着公司向智能教育和信息化领域转型，求才若渴，提出未来接班人计划，引进一批优秀大学毕业生充实到管理团队。

世纪天鸿教育科技股份有限公司招聘主管 张青：你看这个名单就是我们2020届校招的时候，招聘到的学生一共是50名同学，有来自全国各个省市的，其中外省市的大概占到1/3的数量。

世纪天鸿教育科技股份有限公司天鸿商学院副院长 宋云涛：我们靠事业去招人，去留人，职业发展的通道我们给打通。

不仅可以人尽其才，像李孟这样的硕士研究生，在淄博就业，还可以享受来自政府财政的5年内每月2000元的生活补助和8万元的一次性购房补贴。随着政策的不断优化落地， 人才集聚效应也逐步显现出来，仅在2020年，淄博市全年帮助企业招引大专以上高校毕业生达到4.4万人。

市人社局党组成员 副局长 张守伟：今年是“十四五”开局之年，过大力实施十万大学生聚集计划、技能人才支撑计划、专业技术人才支持计划、选聘“人力资源副总”、深化人才分类评价等一系列政策措施，不断健全人才发展体制机制，推动人才与产业深度融合，着力打造多彩活力的人才聚集高地。