长期以来，受各种条条框框限制，事业单位人才薪酬激励政策市场化不足、灵活性不强，导致高层次人才薪酬激励上一定程度上存在平均主义现象。针对这些问题，我市人社部门构建起全新的高层次人才薪酬激励政策，“一池活水” 激活了高层次人才创新创业创造澎湃动力，真正让一流的人才享受一流的待遇，一流的贡献得到一流的回报。

张海军是淄博市农业科学院总农艺师，他现在正和他的团队一起开展着一项抗赤霉病优质小麦的品种选育工作，并已经取得了阶段性成果。2018年，他带领团队将自主选育的小麦新品种“淄麦28”和“淄麦29”两项科研成果的生产权、经营权转让给了河南丰行农业科技有限公司，获得了转让收益25万元。张海军作为研发团队的主要完成人之一，获得了5万元收益奖励，成为实实在在的科技成果转化受益者。

淄博市农业科学院总农艺师 张海军：极大地提高了我们科研人员这种干事创业的积极性，非常提振士气。这些政策的出台也让我们科研人员，有贡献就有回报，贡献多大，回报就有多大，真正的落到了实处。使我们科研人员的工作热情也大大提高了，干劲也非常足了，也让我们科研团队在用好人才，留住人才上找到了一个很好的办法。

为更好地激发人才创新创业的“源动力”，我市还坚持以薪酬激励为引导，鼓励高层次人才积极投身创新创业一线，支持科研人员通过科技成果转化获得合理收入，现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不作为调控基数，打破了科技成果转化“瓶颈”。

市人力资源和社会保障局党组成员 四级调研员 王昊天：在过去由于缺乏对优秀人才的有效激励，在推动科技成果转化、调动科研人员积极性上动力不足，许多单位出现了“研”“用”脱节的现象。《创新人才薪酬激励若干措施》（出台），打破“干好与干坏一个样”的“大锅饭”做法，在收入分配上充分体现“知识价值”，让有才能的人多劳多得，让有贡献的人得到奖励，切实促进了科技成果转化，激发了科研人员工作干劲。

编  辑：刘  甜  王汉洲

责  编：张继国

值班主任：马晓飞

编  审：张  东