近年来，全市工会系统创造条件、搭建平台、营造良好的用才引才环境，让产业工人在“比学赶超帮”的浓厚氛围中，长本事、增见识、足气势，助推企业发展。

王明先是唐骏欧铃齐鲁工匠创新工作室的特级技师，为了把他的理论、技能、经验传承好，公司积极推动劳模工匠创新工作室建设，让所有班组、工段、车间、部门参与进来，形成个个有项目、人人有成果的创新局面。工作室成立以来，王明先团队积极攻克技术难点，已解决技术研发、产品售后等各类问题1000多项次，发表论文、申请专利30多项。

齐鲁工匠 山东唐骏欧铃汽车制造有限公司特级技师 王明先：通过各种形式的引导和政策出台，有利于职工向技能人才发展的方向去努力，为公司发展和国家建设作出更大的贡献。

山东唐骏欧铃汽车制造有限公司机关工会主席 杨亚臣：产业工人总体素质的提升肯定对公司的产品质量提升有很重要的推动作用，同时也会积极推动企业效益增长，这是产业工人队伍建设改革的积极意义。

在山东铝业有限公司，以淄博市劳动模范王业春命名的创新工作室，不仅担负着氧化铝技术难题攻关、新产品研发等创新创效工作，还肩负着培养更多像“王业春”一样技能人才的重担。

山东铝业有限公司王业春劳模创新工作室带头人王业春：通过例会制度和研讨制度，重点解决生产中遇到的技术难题和新产品创新开发，同时实施员工培训、新人培训，充分发挥工作室示范带动作用，形成“创新有我提质增效”的浓厚氛围。

新时期产业工人队伍建设改革以来，山东铝业充分发挥劳模工匠的“领头雁”作用，成立劳模工匠人才创新工作室，搭建学习、交流等“五个平台”；开展“大学习、大培训等五大活动和“小革新、小发明五小活动，同时，探索建立“五级技师”评聘制度，根据等级，受聘职工每月可享受400-1800元不等的补贴。

山东铝业有限公司人力资源部副经理 魏璐璐：五级技师评聘可以将专利、成果和降本增效的这些效益，作为业绩来进行响应的评聘相应的等级，让金点子诞生在基层，并且让金点子可以作为技能人才进步的阶梯。

据了解，自2018年以来，市总工会结合我市发展需要和企业实际，出台了具有引领性、落实性、可操作性文件30多个；聚焦全市300个重点技改项目和“四强”产业攀登计划，开展“产业比武”涉及6300多个企业，参与职工达62.6万人。“产改”以来，市总工会围绕品质提升、九大赋能勾画了新时代、新阶段淄博产业工人队伍建设改革路线图，不断破题“产改”痛点、难点，摸索出了“产改”可复制可推广的宝贵经验，走出了全省乃至全国的样板路径。

编   辑：刘  甜  王汉洲

责   编：赵  刚

值班主任：王学深

编   审：张  东

监   制：郑  文

总监制：王  旭