6月9日，采访团一行来到临淄区敬仲镇白兔丘北村，探访临淄区城乡公益性岗位扩容提质行动实施后，农村就业困难人员生活的变化。

临淄区坚持以人民为中心，强化就业优先政策，重点面向低收入群体实施了城乡公益性岗位扩容提质行动，按照“五个明确、六化提质、八步上岗”的工作模式，打造了临淄区城乡公益岗品牌——齐富公益岗。

55岁的白兔丘北村村民崔善明，除了种地没有别的收入，受家庭条件限制也无法外出打工，在村里干公益岗位，既增加了收入，也耽误不了地里的活。每天一个半小时的工作时间，主要负责村内卫生，也会定期去年纪大行动不便的村民家里帮忙打扫卫生……

村里70岁村民张绪孔老人老伴和儿子均去世，崔善明和村里的其他公益性岗位工作人员定期去张绪孔老人家里打扫卫生，帮忙干一些力所能及的事情。公岗人员的设置，既让一部分有就业能力和就业意愿的就业困难群体实现了就业增收，又实现了乡村治理和民生服务的双赢效果。

白兔丘北村支部书记王美芳告诉记者，“村里此次安置的公岗人员7人，大多数是受家庭条件限制没法外出务工，这个公益性岗位在村子里工作，很好地给他们解决了就业问题。上岗以来出工400余小时，修剪绿化、打扫卫生样样不落，他们还积极参与志愿服务，带动了文明好风气。”对于公岗人员的管理，她还说：“光靠公益岗人员的自觉还不够，我村按照市、区管理办法，严格人员上岗管理，日常考勤管理工作由1名村两委成员专人负责，每月在党群议事会上通报出勤情况，保证考勤公平公正。”

记者了解到，3月10日，敬仲镇首批11名乡村公益性岗位人员上岗。截至目前，敬仲镇乡村公益性岗位上岗212人，含脱贫享受政策人员（3人）、农村残疾人（21人）、农村大龄人员（188人）。安置有公共服务类综合岗、社会事业、设施维护、社会治理、公共管理等5岗位，从事农技推广、护林绿化、村容保洁、卫生防疫、养老护理、扶残助残、妇女儿童、劳动保障、公共文化设施、农田基础设施管护、道路管护、水利管护及其他临时性工作等。

临淄区按照“谁开发，谁使用，谁管理”的原则，各镇（街道）根据其辖区内实际情况、区域特点、民风民俗，因地制宜开发具有实用性的城乡公益性岗位。公益性岗位人员通过“城乡公益性岗位管理系统”进行日常管理 ，系统管理优化了城乡公益性岗位监督管理流程，推动传统监管模式与信息化、数字化、智能化的大数据监管有机融合，保证城乡公益性岗位工作公平、公正、公开。

通过城乡公益性岗位扩容提质行动，临淄区确保有就业能力和就业意愿的就业困难群体纳入安置范围，促进困难群众充分就业、有效增收；切实兜牢民生底线，提高群众获得感和幸福感，助力乡村振兴、实现共同富裕。