1、开发区管委会副主任：3名。

2、开发区内设机构正职：党政办公室主任、组织人事部部长、经济发展局局长、规划建设局局长、财政审计局局长、投资促进局局长，各1名，共计6人。

3、开发区内设机构副职：党政办公室副主任、组织人事部副部长、经济发展局副局长、规划建设局副局长、财政审计局副局长、投资促进局副局长，各1名，共计6人。

竞聘人员必须坚持党的领导，正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规。突出高素质专业化，突出精干有活力，熟悉省级经济开发区产业发展政策，有与经济开发区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，尽职尽责，吃苦耐劳，具有独立工作能力和奉献精神，符合相应职位的任职资格条件。选聘人员年龄一般为45岁以下（1976年1月1日以后出生），特别优秀的任职条件根据情况适当放宽。

管委会副主任、内设机构正职人选：现任机关事业单位正科级及以上干部，或现任副科级干部满2年以上人员（任职时间计算截至2020年3月31日）。

管委会内设机构副职人选：现任机关事业单位副科级及以上干部，或科员满3年以上人员（任职时间计算截至2020年3月31日）。

管委会副主任选聘人员基本要求：熟悉国家、省、市在经济开发区产业发展方面的政策，具备与规划建设、双招双引、园区运营管理等相匹配的专业知识，了解金融、宏观经济、科技创新等相关政策，具有较强的责任意识和服务意识，沟通协调和策划组织能力强。

党政办公室选聘人员基本要求：熟悉办文办会、行政接待、机关后勤保障、督查、法制、精神文明、对外宣传、信访投诉等相关工作，有较好的文字水平和良好的综合协调能力。

组织人事部选聘人员基本要求：中共党员，熟悉干部人事、绩效考核、基层党组织建设、人才服务、社会保障、群团建设等相关工作，有良好的综合协调能力和一定的文字水平。

经济发展局选聘人员基本要求：熟悉宏观经济政策和产业项目服务工作，具有良好的宏观经济管理能力，具备经贸、科技创新、经济统计、项目管理、企业服务等工作经验，了解科技成果转化相关政策，有良好的宏观经济管理能力。

财政审计局选聘人员基本要求：熟悉财政相关业务、国资监管、金融、投融资等工作，了解宏观经济、金融政策，有良好的沟通协调能力。

投资促进局选聘人员基本要求：了解商务、信息技术、数字经济、人工智能、高端制造业、高端服务等产业发展情况，具有招商引资

工作经验，有良好的沟通协调能力。

1、发布公告。下发文件，发布选聘博山经济开发区管委会副主任、中层干部及工作人员的通知。

2、部署动员。各镇（街道、开发区）、各区直部门单位党组织按照要求，积极做好宣传发动和组织报名工作。

3、组织报名。应聘人员根据报考岗位的资格条件，采取个人自荐和组织推荐相结合的方式报名，报名人员填写《选聘博山经济开发区管委会副主任、中层干部及工作人员报名登记表》，每人最多可报2个岗位，所在单位党组织出具推荐意见，并加盖单位党组织公章。

4、资格审查。由博山经济开发区管委会选聘工作领导小组办公室，对各单位推荐报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消聘用资格。

5、综合比选。博山经济开发区管委会选聘工作领导小组办公室根据报名情况，结合日常掌握了解，经综合分析研判，按照一定比例择优提出意向人选。

6、个别面谈。与意向人选进行逐一面谈，考察竞聘者在综合分析、逻辑思维、组织协调、计划决策、随机应变、口头表达、解决实际问题等方面的能力，以及竞聘者工作经验、个性特征和专业知识等方面对选拔职位的适应程度。

7、组织考察。根据面谈情况和选聘人员资格条件，由区委成立考察组对有关人选进行推荐和考察。

1、开发区管委会不明确机构规格，领导班子成员和内设机构中层干部不明确行政级别。开发区管委会副主任按区管正科级掌握。

2、按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”的原则，面向全区选优配强开发区领导班子和内设机构，鼓励开发区现职干部报名参与竞聘。

3、实行岗位聘任制。选聘成功的干部签订聘任合同，一个聘任期为3年，聘任期满后重新进行岗位选聘，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对选聘人员的档案封存，正式聘任后实行“单轨运行、档案接续”。开发区现在职干部不参加岗位竞聘或竞聘不成功的，根据干部管理权限予以统筹安置。

4、建立人员能进能出、岗位能上能下的竞争性选人用人机制。在开发区聘任期间表现优秀的干部，符合《干部选拔任用条例》规定的，因工作需要交流出开发区的，由区委组织部履行推荐程序，公布相应职务，安排到相关单位任职。开发区在每年度全市园区考核中获得一、二等等次时，聘任人员年度考核为不称职的，予以解聘；开发区在每年度全市园区考核中获得二等以下等次时（不包括二等），对表现较差的干部予以解聘，解聘人员不少于聘任干部总数的5%。参与竞聘人员必须无条件服从组织安排和决定。