1、依法签订劳动合同，明确约定双方权利义务；

2、设立专职的项目劳资专管员，加强日常用工管理；

3、经建设主管部门审核符合条件的，纳入省农民工工资支付监管平台，落实实名制、考勤、工资专户、银行代发等各项制度规定，落实好各项制度也是保护用人单位合法权益的有效措施；

4、与建设单位明确约定人工费用拨付比例和拨付时间；

5、关注务工人员需求，不可将工资款直接拨付给劳务带班人。

1、“零容忍”欠薪，发现一起、查处一起，违法必追究！

2、对经查实拖欠工资的行为人将进行社会公布、推送“信用中国”，进行失信联合惩戒，使欠薪违法者一处违法、处处受限；

3、对涉嫌拒不支付劳动报酬的，依法移送司法机关侦办，构成犯罪的承担刑事责任；

4、对采取非法手段讨薪、以讨要工资名义讨要工程款或煽动农民工聚集上访，扰乱社会治安秩序的，移送公安机关依法严肃处理。

失信联合惩戒：在政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、税收优惠，以及对失信人的交通出行、信用消费等方面依法进行限制。

拒不支付劳动报酬犯罪：按照《中华人民共和国刑法修正案（八）》有关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。