1月20日，中共淄博市委召开新闻发布会，解读《关于建设高品质民生促进共同富裕的行动方案（2022-2024年）》并介绍重点内容。

在新闻发布会上，市人社局党组书记、局长李勇就公益性岗位对于特殊困难群众就业具有托底保障作用、我市公益性岗位主要是覆盖哪些群体、公益性岗位的有哪些相关政策要求的问题答记者问。

就业关乎百姓生计，关系家庭幸福。扩大公益性岗位安置，能够积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力提高城乡低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，进一步缩小收入分配差距，促进共同富裕，夯实社会和谐稳定的根基。因此，从今年开始，我市将开展城乡公益性岗位扩容提质行动，大规模增设公益性岗位，对就业困难人员进行托底安置，着力提高就业困难人员收入水平、推动实现共同富裕。2022年我市城乡公益性岗位年度计划为1.63万个。其中乡村公益性岗位1.1万个，占比 67.5%；城镇公益性岗位0.53万个，占比 32.5%。到2024年，新增公益性岗位不少于4万个。

岗位设置原则上，坚持城乡统筹、系统谋划，突出重点、精准施策的原则，安置重点是农村剩余劳动力和城镇就业困难群体，其中，乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）等群体；城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）等群体，合理确定公益性岗位开发数量、岗位类型、待遇标准，及时动态调整、有序实施，防止“一刀切”“搞形式摆样子”。

岗位设置上，城乡公益性岗位坚持需求导向、公益属性的原则，将城乡公益性岗位设置为公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位。包括服务乡村振兴、卫生防疫、齐长城巡护、新时代文明实践站（所）管理服务、农村公共文化设施管理维护、国土治理、环境绿化、道路管护、村容保洁、安全应急、水利护河、治安联防、农技推广、养老护理、助残帮扶、劳动保障、网格员、基层调解员等多类型岗位，县级人民政府可根据实际需求统筹本辖区的岗位开发类型，综合设岗或单独设岗。

岗位待遇保障上，新一轮公益性岗位统一实行政府补贴，按照不低于当地小时最低工资标准或月最低工资标准，由区县按月发放。乡村公益性岗位应为在岗人员购买意外伤害商业保险，城镇公益性岗位按规定给予社会保险补贴。

岗位管理上，公益性岗位的管理由镇（街道）统一负责，村（社区）参与需求摸排、人员组织、日常管理等工作。同时，也将采取购买服务方式，委托第三方人力资源服务机构协助管理，有效解决管理缺位问题。同时，运用大数据、信息化手段，建立动态管理服务机制，做到岗位和人员“双实名”管理，有效防止“虚报冒领”“吃空饷”等问题。

淄博市融媒体中心记者 单琳涵