坐不住了！

淄博市第十三次党代会开幕以来，接受采访的党代表不时会发出这样的感叹。

感叹的不仅有参会的党代表，还有观看开幕式及关注党代会报告的党员干部，他们同样有着坐不住、等不起、慢不得的急迫心情。

淄博的党员干部为什么坐不住了？

“坐不住”源于转型跨越的急迫。

“六大赋能”变为“九大赋能”，又让淄博进入了新的奋斗周期，踏上了一条新的发展赛道。

未来五年，淄博在转型升级的基础上，转变为“加速转型跨越”。深化“九大赋能”、打造“九个现代化新淄博”，是摆在党员干部面前的九场发展硬仗。

硬仗就需要自信的底气、专业的能力、先进的理念、奋斗的作风。

党代会报告117次提到“发展”，88次提到“建设”，40次提到“加快”……淄博决策者对城市经济社会发展的迫切，不言而喻。报告标题中的“加速”“矢志”“奋力”，同样体现出一种主动向前的奋进力量。

淄博市党代表、张店区委书记郭庆说：“张店区用实干担当为强市建设贡献张店力量。”这体现了张店作为中心城区在转型跨越中的担当和格局。

淄博市党代表、临淄区委书记周婷强调的“临淄锚定‘当旗手、做标杆’的目标定位”，体现的是党员干部在攻坚突破中的底气和决心。

正如党代会报告所说，淄博以实干实绩论英雄的用人导向，“完成区县镇领导班子换届和村（社区）‘两委’换届选举”，让更多“狮子型”闯将、“老黄牛型”干将脱颖而出、走上舞台。这些新上任的“狮子”“老黄牛”，有着干事创业的迫切，肯定是“坐不住”的。

“坐不住”源于自身本领的恐慌。

吹糠不见米，刀下不见菜。部分党员干部，或经济领域专业名词“听不懂”、实现路径“看不懂”；或不以“负责思维”为首位，而以“避责思维”为优先项；或对分管领域工作只知表面、再问“三不知”……

党代会报告对这部分人的评价一针见血：部分党员干部的认知、能力、作风还不适应新时代新要求。

决不能让部分党员干部自身问题成为淄博发展的阻碍。

对此，淄博滚动实施 “千名干部进名校”专业能力提升行动，着力推动认知迭代、理念升维、能力重构。通过外出学习，淄博的党员干部感受到了差距。这样的思想认识，让他们不敢懈怠，以“坐不住”的迫切不断提升自我，以跟上时代发展的步伐。

淄博攻坚突破、转型跨越一直在路上。党员干部的提升一刻也不能停止。那些“不想为”“不敢为”“不能为”“不愿为”，得过且过混日子的人，在忙得脚不沾地的同事面前，越来越如坐针毡。

“坐不住”源于人民群众的期盼。

2021年度全省群众满意度测评中，淄博市排名第6位，创出了历史最好水平。这样的成绩，让人欣喜，但党代会报告加以肯定的同时，也清醒地指出：公共服务供给质量不够高，与群众期盼还有差距。

淄博决策者多次强调，要牢固树立以人民为中心的发展思想，强化有解思维、真正拿事当事， “以群众满意为最高标准”。这样的要求，在党代会报告中同样体现得很充分。正如淄博市党代表、桓台县城区街道办事处宝发社区党委书记、主任王宁所说，党代会报告中多次提到的“党建引领、一网三联、全员共治”社区治理模式，便顺应了人民群众热切期盼。

沂源县用交办、督办、问责的“三张清单”制度，以求实问效的核查措施倒逼问题整改，同样让党员干部越来越“坐不住”，变得对问题认真负责、对过程精益求精、对结果追求完美，群众满意度也由此越来越高……

如今，“拿事当事”是淄博市委对每一名党员干部的要求，也是“事争一流、唯旗是夺”的精神状态和营造良好营商环境的必然要求。 这样的要求，让那些不拿群众的事当事的党员干部，再也难以心安理得地坐在自己位子上。

这种自上而下的加压，对于淄博这座身处转型跨越的老工业城市而言，是必然的选项。通过种种举措，倒逼党员干部把精力集中到想干事上，把责任体现到敢干事上，把能力展现到干成事上。这样的氛围下，开始或许还要“逼一逼”，但党员干部的状态起来后，其本身就拥有强大势能，会影响身边人。

抓住“人”这一根本，党员干部的作风就能提振，认知就能迭代，能力就能提升。党员干部迸发出强大的战斗力，拿出“决不把难题留到明天，决不把包袱甩给后人”的担当，就能成为一支支敢于冲锋、敢打硬仗的“铁军”，就能掀起一浪更比一浪高的发展热潮。（大众日报淄博融媒体中心评论员）