山东淄博市聚焦破除束缚人才发展体制机制障碍，以创新“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业人才职称评审机制为抓手，进一步发挥职称评审导向作用，为优秀青年人才脱颖而出制造机遇，释放专业技术人才创新创造潜能，激发市场主体创新发展活力。

今年35岁的毕文岳，是国家级“专精特新”小巨人企业山东嘉岳新材料有限公司的技术总监，作为第一完成人带领团队完成了高致密高导热硅制品的研发以及特种莫来石低蠕变制品的研发工作 ，帮助企业获得了发明专利7项，实用新型专利15项，业绩突出。但因为年轻，工作年限短，一直没有机会申报高级职称。前不久，淄博市推行“专精特新”企业职称申报董事长举荐制，让他第一批享受到了政策的红利。

山东嘉岳新材料有限公司技术总监毕文岳说：“去年，董事长根据我的能力和对企业的技术贡献，直接推荐我申报正高级职称，使我有机会越过原有的条条框框参加评审。我怎么也没想到，会提前10年拿到了正高级工程师资格，待遇更好了，干劲更足了，我一定会加倍努力钻研技术搞创新。”

同样受益的还有来自国家级制造业单项冠军企业山东金城医药化工有限公司的环保研发团队负责人邢桂铭，他一直从事环保管理、技术开发等工作，带领团队完成多项技改技措和课题攻关，但受所学专业、工作年限等方面限制，多年来职称只有工程技术初级。

山东金城医药化工有限公司环保研发团队负责人邢桂铭告诉记者：“这次通过董事长推荐和破格申报，也比较顺利地取得了高级工程师资格，在以后的工作中我将继续努力，带领团队为企业的发展贡献自己应有的力量。”

淄博市结合实际，在省级以上“专精特新”企业和制造业单项冠军企业推行职称申报董事长举荐制，企业内具有技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称，避免企业优秀人才“排队等”“熬资历”，把一批能力强、业绩优、善创新的优秀人才推上去、评出来。

山东嘉岳新材料有限公司副总经理王方东说：“这为我们企业一批有能力的人才打通了快速晋升通道。从效果看，也确实激发了企业人才创新创造的动力与活力。”

山东金城医药化工有限公司董事长张希诚说：“专精特新”企业职称评审机制的创新，尤其是董事长破格举荐制度，确实赋予企业较大的选人、用人、育人自主权，人才评价和我们企业发展的契合度越来越高。我在行使董事长举荐权的时候，首先要充分综合考量专业技术人才在科技创新、技术研发、成果转化等方面的实际业绩，要召开会议充分讨论酝酿，并在企业内部进行公示。从目前来看，举荐制的导向作用越来越好，一些年轻有为的人才，在企业中的干劲更足了，为我们企业长远发展留住人才起了很好的作用。

目前，淄博市在全市范围内组织开展了“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称申报评审专项行动，进一步畅通中小微企业专业技术人才职称申报渠道，为“高精尖缺”人才提供职称评审专属服务。

淄博市人社局专业技术人员管理科副科长、二级主任科员高丽说：“前期我们深入多家专精特新企业开展了专项调研，在调研基础上开展了职称申报评审的专项行动，简化职称申报流程，制作政策明白纸和申报流程图，打造职称评审的一站式服务。去年以来，淄博市通过“专精特新”职称申报董事长举荐制，共评出正高级工程师12名、高级工程师82名。进一步激发了企业人才的创新创业活力。”

淄博市人社局四级调研员孙启斌说：“下一步，我们将加大工作创新力度，持续开展“专精特新”职称评审专项服务，让更多创新能力强、工作业绩突出的专业技术人才尽快评上高级职称，推动人才赋能产业发展，为实现全市“3510”发展目标和“强富美优”城市愿景作出新贡献。  ”

淄博市广播电视台记者 许涛

编辑：刘佳

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