淄博台 许涛 临淄台 郑晓伟 通讯员 宗旭 杨钰程 仇添梓

我市大力实施人才强市战略，强化系统观念，精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，不断为现代化强市建设集聚人才支撑。

前不久，以石油炼化为研究方向的刘志强在天津大学攻读完博士后，就被齐鲁石化公司优越的工作环境和发展空间吸引而来。

中国石化齐鲁分公司研究院博士后刘志强：“我发现我们研究院这个平台也非常好，它本身的科研环境就非常优越，然后整体的分析设备包括实验设备都非常齐全。”

招引人才，除了企业自身硬，还需政策来助力。近年来，淄博市坚持以人才政策集成创新推动人才发展生态优化升级，平均以2年为周期进行政策“迭代升级”。

齐鲁石化公司组织部副部长、人力资源部副经理李海涛：“咱们淄博市对人才的这种渴望，对人才的这种需求也是非常强的，这样我们在对外进行宣传的时候，我们这个也非常有底气，咱们淄博市一个是良好的环境，另外一个就是对人才的这种重视也非常高。”

青年人才是人才强市战略的源头活水，集聚“第一资源”，我市全力做好人才引育。吴阳凯是青岛农业大学的毕业生，通过洽谈，他已与淄博圆通环境检测有限公司达成就业意向，“条件丰厚、诚意满满”，是吴阳凯对淄博人才政策的切身感受，其中500元额度的“来淄人才体验券”更让他印象深刻。

淄博圆通环境检测有限公司工作人员吴阳凯：“我感觉就是完美解决了吃饭和住宿问题，我们来到之后，就是来放心找工作的，就不用在吃饭、住宿这些问题上费心。”

政策是引育人才的“风向标”，服务则是留住人才的“暖巢”，我市各相关部门一直坚持主动对接重点企业，通过搭建的“人才数字大脑”平台帮助重点劳动者完成工程申报等工作。山东新华医疗器械股份有限公司的任旗，就一次性申报成功了泰山产业领军人才。

山东新华医疗器械股份有限公司放射诊疗产品事业部副总经理任旗：“可以精准查询到相关的支持政策，比如，市区两级一共是150万元的资金支持，对我们团队的技术创新工作起到了极大的支持和促进作用。”

随着厚植人才招引系列政策发力，我市深入贯彻人才强市战略，出台“人才强链17条”，2023年新引进大学生4.39万人。引进博士研究生、博士后科研人员260人以上，青年人才招引实现新突破。

淄博市人社局人才开发科科长吴军：“2024年，市人社局将扎实推进“五年二十万大学生来淄创新创业计划”，聚焦全市20条重点产业链，全方位摸排青年人才岗位需求，高频次组织开展人才招引活动，积极拓宽引才渠道，吸引更多优秀青年人才共做“城市发展合伙人”，持续为新时代社会主义现代化强市建设集聚更多青年人才力量。”

我市还着力优化提升人才发展生态，壮大各领域人才队伍。强化青年人才引育，出台“青年人才来淄留淄16条”，开展“淄博—高校人才直通车”、“青年人才淄博行”等主题活动210余场次，今年15人入选国家人才工程，同比增长114%，27人入选泰山人才工程，创历史新高。优质的“政策+服务”，为广大青年人才搭建了奋斗的舞台，广大青年人才同样用勤劳的双手反哺这座城市。承载着“强富美优”新淄博的光荣与梦想，淄博将在新一轮的发展中，推动青年成长与城市发展“双向奔赴”。