这个月，你的工资单里

或将增加这笔收入——

春节假期加班费！

这几个大家关注的问题

快来看看吧↓↓

2024年春节放假安排是2024年2月10日至2月17日放假，共8天，其中2月10日至12日是法定休假日。

因此，用人单位安排劳动者在2月10日至12日（春节、初二、初三）法定休假日上班，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不得以调休抵销。

安排劳动者在2月13日-17日加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

不少人想问

春节在家上班算不算加班？

这得具体问题具体分析↓↓

■ 如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位安排劳动者加班的录音、微信聊天记录等等。

■ 如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。

■ 如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

根据《个人所得税法》相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

因此，只有在休息日安排加班才能以安排补休代替支付加班费。

而春节假期则包括了休息日和法定休假日，在这个期间加班，不能统一安排补休。今年的春节假期中，2月10日（正月初一）、2月11日（正月初二）、2月12日（正月初三）属于春节法定休假日，在这几天组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费，不能以补休代替；而另外的5天则是周末休息日和休息日的调休日，即2月13日（正月初四）至2月17日（正月初八）对这几天的加班，可以安排补休。

劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。