统计部门已经进行了工资统计，为什么还要开展薪酬调查？劳动工资统计的着眼点是一个单位的平均工资，反映的是该单位平均工资状况；而企业薪酬调查的着眼点是在这个企业内，不同职业或岗位的职工分别拿了多少工资、工资构成如何，比如企业经理、生产运输工人等的工资水平和结构。

二者的区别主要在于：统计局的劳动工资统计更宏观，反映不同单位、不同行业及全社会的平均工资水平。企业薪酬调查更具体详细，它以职业为标的反映不同职业的工资报酬水平、结构，企业薪酬调查同时还开展企业人工成本调查，反映不同行业企业的人工成本水平状况。企业薪酬调查数据可以分析和公布不同职业、工种的薪酬分位值，更适合向企业和劳动者协商确定工资、引导劳动者流动配置提供信息参考。劳动工资统计与企业薪酬调查同样重要，两者从不同的侧面来反映我国企业工资收入分配的状况。

企业薪酬调查是由人力资源社会保障部门组织的，针对全国范围内不同行业企业人工成本情况和不同职业劳动者工资报酬情况开展的调查。

企业薪酬调查是针对2023年度企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况的一项抽样调查。样本企业通过企业薪酬调查信息系统http://survey.mohrss.gov.cn/xcdc（点击跳转）和人工成本监测系统网在线填报数据。样本企业不得以薪酬信息保密等理由，拒绝参加薪酬调查工作。