在职场中，除了薪资外

“五险一金”也是求职者

十分关心的问题

有的公司不给员工

缴纳“五险一金”

而是每个月多给

几百块的补贴作为代替

遇到这种情况，一定要果断拒绝！

“五险一金”是每个职场人

都应了解并享有的权益

今天这节课

给大家详细介绍一下

“五险一金”包括什么？

“五险一金”是指

社会保险和住房公积金

　　养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险

　　医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等

　　失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障

　　工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇

　　生育保险：为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险

　　住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持的制度

“五险一金”的缴纳比例

       不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在的地区和公司政策来确定。

在签订劳动合同前

建议与公司或

人力资源社会保障部门

核实相关政策和比例

试用期的“五险一金”

在试用期内，员工也应该享受

“五险一金”的权益

用人单位应当

自员工入职之日起30日内

为员工办理“五险一金”缴纳手续

员工在试用期结束并成功转正后

“五险一金”的待遇

不应该发生大的变化

转正后，员工和用人单位

仍然按照一定比例缴纳社保和公积金