工伤职工停工留薪期

是指职工因工作

遭受事故伤害或者患职业病后

需要暂停工作接受工伤医疗

继续享受原工资福利待遇的期限

　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　工伤职工在停工留薪期内不工作，单位可以拒绝支付其工资吗？

　　根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

　　因此，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之。

　　停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理？

　　首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。

　　最后，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，不属于用人单位不能依照劳动合同法第四十二条的规定解除劳动关系的情形，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。

　　《工伤保险条例》第五十四条规定：

　　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

　　劳动争议调解仲裁法第五条规定：

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。