近年来，淄博市高青县先后出台《关于加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》《关于适应新时代要求大力培养选拔优秀年轻干部工作的十条意见》，全力实施“成长+”计划，着力打造“成长+考察”“成长+指导”“成长+使用”的选育机制，努力建设一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的优秀年轻干部队伍，为加快推进高青产业兴县、新型工业化强县建设提供坚强的干部保证。

“成长+考察”，拓宽识别渠道。推行年轻干部考察识别“五步法”，即在单位党委（党组）推荐、资格审查基础上，再进行综合能力测试、无领导小组讨论和专项调研考察，对年轻干部进行“全程画像”。其中，“领导干部综合素质能力测试系统”采取人机对话形式进行，测试年轻干部生活、工作、学习中的习惯、行为和思考方式，投射干部的个性特征；“无领导小组讨论”，重点近距离考察年轻干部的团队引领、沟通协调、应急处突、团结协作、解决问题等方面的能力；“专项调研考察”主要是深入了解年轻干部理论素养、德才表现、性格特点、工作实绩和群众口碑，进一步增强考察针对性。今年以来，共有150余名年轻干部通过推荐、审查，进入后续考察。 

“成长+指导”，优化培养机制。建立“导师带徒”机制，精心关注和指导。明确新提拔副科级年轻干部一般由单位主要负责人作为工作导师，新招录年轻干部一般由分管领导担任工作导师。建立定期谈心谈话制度，健全人文关怀机制。今年以来单位主要负责人及班子成员累计与年轻干部谈心谈话800余人次，解决实际困难400余条。建立“上派下挂”机制，拓宽成长成才路径。去年以来，先后选派14名优秀年轻干部到省直、市直部门进行跟班学习，18名优秀年轻干部进行“县直—镇办”双向挂职锻炼，300余名优秀年轻干部支援疫情防控一线，锤炼年轻干部全方位素质能力。

“成长+使用”，树好选用导向。建立“优选优用”机制，及时给平台压担子。坚持年轻干部提拔使用“三个优先”原则，即班子调整时优先使用年轻干部、职位空缺时优先考虑年轻干部、同等条件下优先选择年轻干部。结合本人条件与岗位匹配度、班子配备审慎稳妥、分步操作到位，避免过于集中，防止拔苗助长。打破隐形台阶，对综合表现出色、发展潜力较大和可塑性较强的优秀年轻干部，大胆使用。去年以来共提拔重用干部202名，其中年轻干部83名，占比41%，直接提拔9名优秀年轻干部担任县直部门单位或镇（街道）领导班子成员。（中共淄博市高青县委组织部）