档案工作的清清爽爽事关干部工作的公平公正，需要一支政治、专业、作风都过得硬的“铁军队伍”做坚强后盾。近年来，淄博市从管档队伍建设上下功夫，加强人员配备，加强教育培训，加强关心关爱，逐步建强一支政治过硬、专业过硬、作风过硬的管档队伍，为提升档案质量和管理水平提供了最有力保障。

　　一是加强人员配备，确保有人干事。下发专门通知，对管档人员配备提出明确要求，按照每管理档案500卷以上的，应配备1名专职干部，有业务指导任务的，需适当增加业务指导人员；管理档案300至500卷、有业务指导任务的，也应配备1名专职干部；管理档案300卷以下的，应至少配备1名以档案工作为主的兼职干部的标准，配齐配强档案工作力量。严把人员入口关，切实把政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部选拔到档案工作岗位；保持干部档案工作人员的相对稳定，管档人员因工作调离岗位的，一律采取先配后调的办法，做好档案、业务文件等工作的交接，保证档案工作不断档，工作质量不下降，为档案工作提供有力保障。

　　二是加强教育培训，确保专业的人干专业的事。强化党性教育，通过学先进、学典型，弘扬档案工作光荣传统和优良作风，增强档案工作人员的责任意识、担当精神。强化业务训练，定期开展业务培训，结合干部人事档案工作实际和管档人员队伍业务需求，每年定期举办全市干部人事档案业务培训班，对管档队伍进行政策法规、业务知识、专业技能等方面培训，不断提高管档队伍整体业务水平和专业能力；常态化开展以干代训，充分发挥干部人事档案实训基地作用，实行各单位管档人员分批次到市委组织部参加实训，针对干部人事档案转递交接、零散材料收集整理、数字化扫描、查借阅、审核利用等工作开展全流程培训，促进管档队伍尽快熟悉基础业务、掌握基本技能。

　　三是加强关心关爱，确保安心干事。坚持对档案工作人员严管和厚爱相结合，激励和约束并重，经常“咬耳朵、扯袖子”、开展谈心谈话，强化理想信念教育；对表现优秀的纳入后备干部培养使用，让档案工作人员队伍增强干好档案工作的荣誉感、责任感，使各级档案工作人员自觉提高政治站位，自觉遵守纪律规定，当好档案管理的“大管家”，档案审核的“质检官”、选人用人的“守门员”。（中共淄博市委组织部）