习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持正确选人用人导向，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。全国组织工作会议对突出政治标准，培养忠诚干净担当的高素质干部，建立健全干部工作体系，进一步作出了部署和要求。从实际工作来看，好多干部出问题，归结到底都是在政治上出了问题。为贯彻落实上级要求，切实把党的政治建设摆在首位，政治标准作为干部选任的第一标准，淄博市制定出台了《考准考实领导干部政治表现实施办法（试行）》，进一步提高干部选拔任用规范化水平，逐步健全知事识人的干部工作体系。

　　《实施办法》认真学习了党的十九大报告，全国、全省组织工作会议、组织部长会议对突出领导干部政治标准的内涵及要求，吃透精神，领会好要求，同时借鉴学习了外地关于考察干部政治表现的好经验、好做法，与淄博市干部队伍建设实际以及之前已出台的制度文件相结合，与抓好党建、意识形态等市委重点工作相结合。

　　《实施办法》共设6章20条，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，重点了解干部坚定理想信念，坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度，执行党的路线方针政策、履行“一岗双责”等方面的表现情况，以考准考实为出发点和落脚点，删繁就简，力争考察办法有效管用。

　　《实施办法》有以下几个特点：

　　一是务实管用与简便易行相结合。将政治表现考察嵌入现行的干部考察环节中，不过多增加程序和步骤。增加的个别程序也注重易操作、有实效。比如，借鉴领导干部德廉测试的做法，对新提拔重用干部实行政治理论测试，既检验领导干部政治理论水平，同时也实现以考促学。

　　二是定量考核与定性分析相结合。将笼统的政治标准具象化，通过百分制量化民主测评、政治理论测试实现定量考核，同时通过民主评议、个别谈话将考察对象政治表现以素材、具体事例来体现，力求使考察更加客观全面。

　　三是专项考察与日常考察相结合。以干部任职考察为主，注重对干部日常政治表现的了解，努力实现全方位、立体化考察。（中共淄博市委组织部）