近年来，淄博市从实际出发，加强工作保障，创新工作机制，强化队伍建设，对全市公务员信息库进行了高标准维护审核，确保机构人员数量准确、信息填写完整规范，信息库建设精准高效。

着力加强工作保障，夯实信息库审核工作基础。加强组织保障，协调市纪委监委、市委编办等相关部门做好配合工作，部内干部科、公务员科、干部监督科等相关科室与干部信息管理科分工合作，快速、准确提供信息库建设过程中需要的相关信息，形成工作合力。加强物质保障，设立干部统计专项经费，根据工作需求，按规定购置硬件设备。在集中汇审期间，做好场地、食宿等后勤工作支持，确保统计工作顺利开展。加强人员保障，从区县、市直部门抽调精干力量组成信息库审核工作专班，统计期间，专职负责信息库建设、审核工作，明确分工，责任到人，工作中相互配合，及时沟通进度，确保按时保质完成信息库审核。

创新完善工作机制，保证信息库审核工作质量。创新推行常态维护。于去年9月下发《关于开展公务员管理信息系统常态化维护工作的通知》，要求各统计单位动态更新已入库人员信息，同时对新录用公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员信息及新提拔事业编制县级领导干部信息及时采集录入，真正把功夫下在平时。有力开展巡检督查。于去年11月分3批对各区县、市直部门公务员管理信息系统维护情况进行巡检调研，发现问题当场指出，立即整改，以督查促进度、提质量，累计督查相关单位60余个，抽查人员信息1600人次。今年1月组织各区县和部分市直部门开展集中封闭汇审工作，利用信息库校核工具对数据质量进行检查，利用市纪委监委、市委编办等市直部门提供的信息进行数据比对，对校核出的错误逐一排查、限时修改。科学制定考核办法。制定《淄博市党内统计和干部统计评审办法》，对各单位是否按时上报数据，信息库直统数据与报表是否一致，信息库中信息是否完整、准确，校核是否报错等情况进行全过程考核，对数据更新维护的时效性、完整性、准确性进行科学量化评价，有效督促各单位提高思想认识，做好统计工作。

召开干部统计培训座谈会

    加强统计队伍建设，提升信息库审核工作水准。靠系统培训提升工作水准。利用一天时间，举办2020年全市干部信息采集和干部统计、工资统计工作培训班，对全市各级负责干部统计工作的213名工作人员进行现场培训，要求各统计单位进一步提高思想认识，对照干部人事档案材料，结合干部档案专项审核结果，对公务员管理信息系统人员信息进行校对，确保入库信息和干部人事档案信息一致。靠服务指导强化工作水准。针对往年公务员信息库维护过程中发现的问题，在已有校核方案的基础上，整理汇总形成公务员信息库审核要点30余条，下发至各单位。同时，通过微信工作群集中答疑、电话答疑和现场答疑等方式，解答软件使用、指标解释、网络连接等问题500余人次，实时掌握各单位信息库更新维护工作进展情况。靠储备统计人才保持工作水准。将统计岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，组织部分统计骨干召开座谈会，介绍经验，交流心得。年报汇审期间，着重给政治过硬、业务精通、严谨细致的干部派任务、压担子，安排修改校核错误、结对帮扶等任务，在实践中强化能力锻炼。建立干部统计人才库，严格落实先配后调、以老带新的工作方法，有效确保统计队伍的稳定性和统计工作的接续性。