栉风沐雨砥砺行，春华秋实满庭芳。推开时光之门，盘点2020年，张店区组织系统在区委的正确领导和上级组织部门的有力指导下，认真践行新时代党的组织路线，坚持围绕中心、服务大局，持之以恒抓基层打基础、选干部聚人才，为张店区高质量发展提供了坚强组织保证。

坚持抓基层强基础利长远，统筹推进各领域党建工作，全面加强了基层党组织建设。实施抓镇（街道）促村（社区）责任制，全面开展党支部标准化规范化建设，建立“月推进、季评价”党务督导调研机制，深化常态化约谈和党组织评星定级，基层党建责任压得越来越实。加强社区干部队伍建设，举办“社区书记沙龙”6期，推行网格党建，深化红色物业，打造“红管家”服务品牌，在商务楼宇、商圈市场等高标准建设5个区域性党群服务中心，淄博市张店区被省委组织部确定为城市基层党建直接联系区，实现创新突破。提前谋划2021年村（社区）“两委”换届选举工作，纳入整顿范围的7个软弱涣散村党组织全部完成整顿，深入推进村党组织书记“一肩挑”，集体收入10万元以下村全部“清零”，农村党建工作全面提质增效，基层党组织政治功能和组织力有力提升。

牢固树立实干实绩用人导向，抓实干部选育管用全过程，持续锻造忠诚干净担当的干部队伍。完善机制识别干部，深化近距离接触、全方位考察，优化干部考核，推进公务员平时考核，精准分析研判，掌握了一批“狮子型”“老黄牛型”干部。聚焦中心选用干部，在干部使用上向镇（街道）、重大项目、重点工程一线和急难险重岗位倾斜，选拔了一批敢打敢拼、敢于碰硬的干部。搭建平台锤炼干部，实施“淬火”行动，选派500余名干部到疫情防控一线，金融、统计服务专班等摔打磨练，实施“千名干部专业能力提升行动”，培训干部及企业家3000余人次，推进年轻干部“穗选”“育苗”“成才”三大工程，高标准举办青年干部培训班，打造了一支政治过硬、堪当重任的干部队伍。严管厚爱激励干部，健全干部大监督工作格局，开展“担当作为 奔跑在前”干部队伍建设调研，通过提拔重用、调任交流、晋升职级、评先树优等多种方式激励干部担当作为，在张店区形成了浓厚的干事创业氛围。

 聚焦打造“高端人才集聚中心”，加快聚集各方面优秀人才，聚力打造近悦远来的人才高地。抓好省级以上重点人才工程评选，并在区级层面建立以“张店英才计划”为核心的“1+N”特色人才政策体系，培养引进省级以上高层次人才15人，高端人才集聚进一步加快。开展第二届“百所高校进淄博”暨大学生就业创业“云活动”，举办第20届robotex世界机器人大会山东选拔赛，高频次举办“名校人才直通车”“名校人才特招”活动，引进高校毕业生1.1万人，青年人才队伍进一步壮大。举办校城融合发展合作论坛，创新实施高层次人才“一人双岗”制度，32家企业聘请34名山东理工大学专家担任企业“科技副总”，校城融合发展进一步深化。筹集人才公寓304套，引入上海归心谷，建立“张店—上海”产业资源导入和人才引进直达通道，青年创业园被评为省级创业示范综合体、省小微型企业创业创新示范基地，人才发展环境进一步优化。

 深入贯彻“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，健全周一例会、周五集体学习、重大事项部长办公会集体研究等机制，打造“可靠先锋、忠诚组工”支部品牌，深入开展党性教育、廉政教育，着力建设一支政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍。（中共淄博市张店区委组织部）