166人！淄博这里公开招聘，报名已开始

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9月17日

桓台县人民政府网站发布

为进一步扩大选人用人视野，根据省委《关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》（鲁发〔2019〕14号）、市委《关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的实施意见》（淄发〔2019〕20号）、县委《淄博东岳经济开发区体制机制改革实施方案》和《桓台经济开发区体制机制改革实施方案》有关要求，现面向淄博市公开选聘桓台经济开发区管委会副主任、淄博东岳经济开发区和桓台经济开发区内设机构工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、

指导思想

贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持新时代好干部标准，坚持公开、竞争、择优，吸引全社会各类优秀人才集聚开发区，优化开发区干部人才队伍结构，提高开发区干部人才队伍竞争力，为实现开发区高质量发展提供坚强组织保证。

二、

选聘范围

淄博市及各区县（含高新区、经开区、文昌湖省级旅游度假区，下同）党政群机关、事业单位在职在编人员（教职工、医护人员除外）。

三、

选聘岗位及资格条件

（一）选聘岗位

1.桓台经济开发区管委会副主任2名。

2.淄博东岳经济开发区管委会设置综合部、人力资源部、产业发展部、招商促进部、财政金融部、规划建设部6个内设机构，本次选聘部长4名、副部长2名、工作人员6名，共12名。

3.桓台经济开发区管委会设置综合部、人力资源部、产业发展部、招商促进部、财政金融部、规划建设部6个内设机构，本次选聘部长4名、副部长2名、工作人员6名，共12名。

（二）任职资格

参与选聘人员必须拥护党的领导，正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规。突出高素质专业化，突出精干有活力，熟悉省级经济开发区产业发展政策，有与经济开发区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，尽职尽责，吃苦耐劳，具有独立工作能力和奉献精神，符合相应职位的任职资格条件。桓台经济开发区管委会副主任、两个开发区管委会内设机构部长、副部长年龄一般在40岁以下（1980年10月1日以后出生），工作人员年龄一般在35岁以下（1985年10月1日以后出生）。一般应具有全日制大学本科以上学历，特别优秀的，条件可适当放宽。其中：

管委会副主任、内设机构部长人选：现任机关事业单位正科级及以上人员，或副科级满2年以上人员（任职时间计算至2020年9月15日）。

管委会内设机构副部长人选：现任机关事业单位副科级及以上人员，或任科员（或相当职务层次）满3年以上人员（任职时间计算至2020年9月15日）。

管委会内设机构工作人员人选：试用期满符合年龄、学历条件的机关事业单位人员均可报名。

目前淄博东岳经济开发区管委会、桓台经济开发区管委会在职在编人员参与选聘的，年龄、学历适当放宽（年龄不超过55周岁）。

受过纪律处分且尚在影响期的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，应聘岗位应符合任职回避的相关规定。

（三）岗位要求

1.桓台经济开发区管委会副主任：熟悉国家、省、市在经济开发区产业发展方面的政策，具备与规划建设、双招双引、园区运营管理等相匹配的专业知识，了解金融、宏观经济、科技创新等相关政策，具有较强的责任意识和服务意识，沟通协调和策划组织能力强。

2.综合部：熟悉办文办会、行政接待、机关后勤保障、督查、法制、精神文明、对外宣传、信访投诉等相关工作，有较好的文字水平和良好的综合协调能力。

3.人力资源部：熟悉干部人事、绩效考核、基层党组织建设、人才服务、社会保障、群团建设等相关工作，有良好的综合协调能力和一定的文字水平。

4.产业发展部：熟悉宏观经济政策和产业项目服务工作，具有良好的宏观经济管理能力，具备经贸、科技创新、经济统计、项目管理、企业服务等工作经验，了解科技成果转化相关政策，有良好的宏观经济管理能力。

5.招商促进部：了解商务、信息技术、数字经济、人工智能、高端制造业、高端服务等产业发展情况，具有招商引资工作经验，有良好的沟通协调能力。

6.财政金融部：熟悉财政相关业务、国资监管、金融、投融资等工作，了解宏观经济、金融政策，有良好的沟通协调能力。

7.规划建设部：熟悉工程建设工作，了解工程建设领域相关政策法规、规划、业务流程，有良好的工程建设项目管理能力。

四、

选聘程序

1.发布公告。发布选聘桓台经济开发区管委会副主任、淄博东岳经济开发区和桓台经济开发区内设机构工作人员的公告。

2.组织报名。根据报考岗位的资格条件，采取单位党组织推荐、干部个人自荐相结合的方式报名，报名人员填写《选聘桓台经济开发区管委会副主任、内设机构工作人员报名登记表》或《选聘淄博东岳经济开发区内设机构工作人员报名登记表》（不能同时报两个开发区），所在单位党组织出具推荐意见，并加盖单位党组织公章。领导干部个人向开发区推荐干部，实行署名推荐和书面纪实制度。

3.资格审查。对报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消聘用资格。

4.择优比选。县委组织部根据报名情况，按照全面、客观、公正的原则，重点围绕个人履历、任职、岗位匹配度等方面，进行综合择优比选，按照一定比例，提出意向人选。未进入择优比选人员，不再另行通知。

5.个别面谈。与意向人选进行逐一面谈，考察应聘者在综合分析、逻辑思维、组织协调、计划决策、随机应变、口头表达、解决实际问题等方面的能力，以及应聘者工作经验、个性特征和专业知识等方面对选拔职位的适应程度。

6.考察。根据综合择优比选和面谈情况，确定考察对象，采取适当方式对相关人员进行考察了解。涉及提拔重用的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定办理。

7.体检。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订

8.研究聘用。根据推荐考察、体检情况，管委会副主任、内设机构部长、副部长拟聘用人选提交县委常委会研究；内设机构工作人员拟聘用人选由开发区领导班子研究确定。研究确定拟聘用人选后，在桓台政务网、桓台党建公众号等媒体进行公示，时间为5个工作日。公示期满后，按规定办理相关手续。

五

有关要求

1.本次选聘面向淄博市党政群机关、事业单位在职在编人员（教职工、医护人员除外）。按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”的原则，鼓励开发区现有在编行政、事业编制人员报名参与选聘。所有参与选聘人员必须无条件服从组织安排和决定。

2.实行全员岗位聘任制、末位淘汰制。实行任期制，每个任期为3年。任期考核被确定为不称职的，一般不得续聘。

3.机关事业单位人员聘任到开发区工作的，实行“单轨运行、档案接续”。档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。

4.实行岗位绩效薪酬。按照省市文件规定，开发区薪酬总额与经济发展、税收增长、辐射带动作用、全省评价位次、市县综合考核评价等因素挂钩。具体薪酬分配办法由开发区管委会在薪酬总额内，按照总量控制、预算管理，以岗定薪、优绩优酬原则制定。

5.选聘事宜如有变动，由桓台县推动开发区体制机制改革创新领导小组研究决定。

6.报名从2020年9月18日至21日共4天时间。应聘人员应于2020年9月21日（星期一）17：00前，本人或委托他人将有关材料送至县委组织部干部科。报送材料包括《选聘桓台经济开发区管委会副主任、内设机构工作人员报名登记表》或《选聘淄博东岳经济开发区内设机构工作人员报名登记表》，学历学位证书、本人有效身份证以及应聘岗位所需的其他材料，以上材料均需提供原件、彩色复印件各1份（原件审核后退回）。《选聘人员基本情况信息表》电子版发送到邮箱，命名为“姓名+选聘岗位”。

电子邮箱：htzzbgbk@zb.shandong.cn

报名地址：桓台县索镇中心大街688号县委一楼东县委组织部干部科

联系电话：0533-8162399

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附件：

1. 选聘桓台经济开发区管委会副主任、内设机构工作人员报名登记表

2. 选聘淄博东岳经济开发区内设机构工作人员报名登记表

3.提报学历学位有关证明材料的说明

4.选聘人员基本情况信息表

中共桓台县委组织部

2020年9月17日

桓台招140名网格员

9月17日

桓台县人力资源和社会保障局网站发布

山东齐睿人力资源服务有限公司

关于招聘桓台县城区街道办

社区专职网格员的简章

为进一步加强基层工作队伍建设，提高基层社会治理和服务水平，现面向社会公开招聘

城市社区专职网格员。

招聘岗位

桓台县城区街道办社区专职网格员

招聘数量

共需招录城市社区专职网格员140名

用工形式

劳务外包

招聘范围及条件

（一）报名条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2、遵守国家的法律、法规、规章，贯彻执行党和政府的各项方针政策，政治素质高，品行端正，责任心强，热爱社区工作，热心为居民服务，具有高度的社会责任感和全心全意为人民服务的精神。

3、身体健康、热情谦和，善于沟通，具有一定的管理、组织协调和分析问题、解决问题的能力。

4、桓台县城区常住人口。

5、具有国家承认的大学专科及以上学历，年龄35周岁以下(1985年1月1日后出生)；原从事网格管理的非专职网格员（从事网格工作时间超过三个月），学历可放宽至高中或中专，年龄可放宽至45周岁以下(1975年1月1日后出生)

6、国(境)外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具学历学位认证的。

7、应聘岗位具体要求的学历证书、资格证书等相关证书及材料须在2020年8月31日前取得，工作经历及其他未明确的时间计算截止日期均为2020年8月31日。

（二）不得应聘的情形

1、曾被开除公职的人员;

2、因犯罪受过刑事处罚的人员;

3、被开除中国共产党党籍或受过党内处分的人员;

4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;

6、正在被纪检监察部门立案调查、司法机关立案侦查的人员;

7、受过行政处罚的人员;

8、曾参与、组织或煽动群众集体上访或非正常访被定为骨干成员、影响社会稳定的人员;

9、信奉邪教或参与非法宗教活动的人员;

10、其他不适合应聘的情况。

（三）工作职责

招聘人员在社区工作，全面负责网格内的各种情况，集中入户走访采集居民基本信息，对网格内“人、地、物、事、情、组织”做到底子清、情况明。重点围绕市、县、街道重点工作、重大民生实事项目落地生效，突出抓好党委政府交办的基础信息采集、重点人员协管、治安防范协管、安全隐患排查、矛盾纠纷排查化解、城乡治理协管、政策法律法规宣传等各项工作职责。

招聘办法和程序

招聘工作采取现场报名、面试、体检和考察等方式进行。

（一）现场报名

现场报名，同时对报名人员进行资格初审。应聘人员须用第二代居民身份证报名，提交的材料必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交应聘材料不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，即取消应聘资格。

(二)面试

面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表以及岗位匹配度等。面试采取百分制，设最低分数线70分，面试成绩低于最低分数线者不予聘用。

参加面试地点、时间另行通知。在通知规定的时间内不参加面试的视为自动放弃聘用资格。

中共党员、退役军人、有法律工作经验、社区工作经验或取得社工师职业资格证书的可享受加分，分值为5分，报名时需提供相关证明原件，不享受重复加分。

(三)体检和考察

面试结束后，根据面试总成绩由高分到低分，按1：1的比例确定体检人员名单。体检费用自理，体检标准参照事业单位录用通用标准执行。

体检合格的人员，进行考察，考察主要内容包括：政治表现、遵纪守法等。考察材料中的无违法违纪证明由本人户口所在地派出所出具。

(四)聘用