最近有观众给我们打来电话问，自己应聘的公司说：“我不给你交社保，折成现金发给你行吗？”出现这样的情况我们应该怎么办？这样做合不合理，违不违法，我要不要签这个协议。很多朋友一开始可能会认为，企业的这种做法还是挺有诱惑力的，确实，相比于我们，社保关注的像养老医疗失业，这些长远的事情，刚毕业的大学生更需要的是看得见摸得着的现金。我们在这里统一说一下，要对遇到这样的情况的朋友们说一句，这么做的公司是违法的，这么做也对你是一个欺骗和坑人，大家千万不要同意。

根据我国社会保险法，和劳动合同法等法律法规，任何的用人单位只要与员工签署劳动合同，就应当自用工之日起，在30天内为员工办理参保登记手续，是法定的是强制的，企业必须要做到的义务。所以任何的用人单位的公司，要是和你约定说放弃参保，这都是不折不扣的违法行为。另外最关键的是个人权益的损失，如果大家就是为了这眼前的几百块钱现金动摇了，你与这样的公司签订了约定不参加社保，那真是讲我们讲叫捡了芝麻丢了西瓜。如果你不参保你这几年工作，你养老保险就没有缴费，没有缴费也就没有缴费年限记录，你将来要领养老金的时候就会发生好多好多的矛盾。养老保险多交多得，你只要少交就少得，而且可能不够15年你就领不上，所以将来养老金要么可能领不了，要么你领得很低，这是多么大的损失。另外如果你不参保，你医疗保险也没有办法缴费，医疗保险待遇就没有办法享受，你说万一受到伤害生了大病，你就得完全自负。另外如果不参保，一旦发生工作当中的工伤，什么治疗费伤残津贴伤残补助，你就都没有办法享受了。

我们说工伤是现在在我们生活工作当中经常遇到的，而它不仅仅是在工作场合，包括你上下班的路上，也都可能是列入工伤的，如果不参保，那么你的任何伤害的风险就没有办法覆盖。另外如果不参保，将来企业和你解除劳动合同，你一失业又领不到失业保险金。不参保你会丧失多么多的权益，所以我们在此提醒各位朋友，你一定要懂得维护自己的合法权益，及时的参加和缴纳社会保险，千万不能为了贪图眼前的利益，而放弃我们一生的长远保障。