这两年，我市陆续推出的人才政策吸引了不少青年才俊来到淄博，为城市的发展带来了新的活力和动力。为了进一步加强人才招引，为产业发展提供智力支撑，2021年我市将继续推出各种好政策，“招兵买马”，助力淄博更好更快发展。

为促进高校优秀人才向我市集聚，实现人才资源与我市社会发展需求的精准匹配，推动建立人才引进合作机制，今年，我市启动了聘请高校优秀人才到企业挂任“人力资源副总”的实施计划。

市公共就业和人才服务中心工作人员  姜展

2021年计划从山东理工大学、山东大学等高校选聘优秀人才到我市企业挂任“人力资源副总”，首批选聘30名、全年完成200名选聘任务。  

高校优秀人才到我市企业挂任“人力资源副总”可以推动校企共建合作交流平台，充分发挥高校“就业引荐人”作用，加大力度引导高校毕业生来淄留淄就业。此次选聘，程序分以下几个方面，首先是需求征集。

市公共就业和人才服务中心工作人员  姜展

每年由各级人社、工信部门，对本区域企业开展需求摸底调研，企业根据自身经营管理和用人需求提出“人力资源副总”岗位具体需求，填写聘请“人力资源副总”需求表。

需求征集后，经过校企对接、岗前培训几个环节后，高校优秀人才就可以派驻企业了。企业颁发“人力资源副总”聘书，聘期为3-6个月，期满自动结束。双方有继续合作意愿的，由企业向所属人社部门备案后可继续留任。“人力资源副总”上任后，在企业配合下梳理当前急需紧缺岗位需求，结合本校毕业生信息制定工作计划。

市公共就业和人才服务中心工作人员  姜展

发挥联系纽带作用，推动企业与高校建立人才培养、科研成果转化等合作机制，推动建立大学生就业实习基地，接收单位每月为人力资源副总提供生活补助、交通费用等不少于1000元。市级财政按照每人每月1000元标准对人力资源副总进行补助。 

淄博广电融媒体中心记者 马晓璐