不少市民在求职的时候，会遇到这种情况，用工单位会限制你的恋爱、结婚和生育的时间，尤其是对于一些已经结婚但还没有生育的女性，有些用工单位还会另眼相待。以后，再遇到这种不合理规定，我们劳动者要勇敢说不了。近日，淄博市总工会向全市各用人单位发出了劳动法律监督提示函，针对的就是这些不合理的规定。

记者在采访中了解到，不少市民在求职时，曾经遇到过一些用人单位限制求职者的恋爱、结婚、生育等各种不合理规定。

市民：面试官就跟我说，几年之内不允许结婚，不允许谈恋爱、生孩子，就感觉非常不合理，尤其是我们刚就业的。

市民：用人公司要求女性几年之内不可以结婚生孩子，这样的行为是对女性的一种歧视，非常不合理。

近日，淄博市总工会向全市各用人单位发出劳动法律监督提示函，提醒各用人单位依法录用劳动者、签订劳动合同、保障职工劳动报酬，并合理安排休息休假等、不得在劳动合同中约定“工伤自负”，其中最重要的一条就是，不得限制劳动者恋爱、结婚的时间自由。

淄博市总工会权益保障部部长 李长岳：全市各用工企业要依法用工，要维护职工的合法权益，要协商解决与职工之间的劳动纠纷争议，以及工资协商等各方面的具体内容，特别是要维护好职工的休息、休假和利益的基本权利。

关于用人单位不得强制收取培训费、保证金、抵押金，应当合理安排工作时间，保证劳动者每周至少休息一日等规定，在法律上都有明确规定，但在实际生产过程中，用人单位和劳动者仍旧存在一定矛盾，这份提示函发布后，市总工会将进一步积极督导落实。

淄博市总工会权益保障部部长 李长岳：在此还是提醒各企业，还是积极落实《山东省企业工资集体协商条例》和山东省计划生育有关条例的有关规定，确实做到条例落实到位，职工权益得到保障，全市用工欣欣向荣的好的局面。