近年来，我市创新体制机制，整合优势资源，全力做好引才留才工作，继去年招引4万名高校毕业生后，今年1-7月，全市又吸引2.4万名高校毕业生来淄博就业。

山东卓创资讯股份有限公司是行业知名的数据处理和分析企业，在数据分析室，先后就读暨南大学和美国南加州大学硕士的曹成瑶，正在和同事一起商讨一份法务合同完善事宜。去年通过淄博市举办的“名校人才直通车”招聘活动，曹成瑶被卓创资讯这家企业重点引进，目前在公司从事法务合规专员工作。

暨南大学 美国南加州大学双硕士 山东卓创资讯股份有限公司法律合规事务部合规专员  曹成瑶：感觉到我们的政府对于人才是越来越重视，对于就业的年轻人给予了很多的支持和补贴。加入卓创之后，针对不同岗位的员工提供了不同的培训课程，对自己将来的职业规划能够起到一个很好的帮助作用。

作为一家数据驱动型创新企业，这两年，随着服务市场不断拓展，卓创资讯对人才的渴求更加强烈。去年以来，依托驻地政府的招才金政与企业的引才举措“叠加”，卓创资讯吸引了150多名高校毕业生来企就业。针对高校毕业生，企业量身打造了绿色快速晋级通道体系。新员工每三个月一考核，最快一年就可以从初级分析师晋升为高级分析师，优化了大学生的上升通道。

与成功入职卓创资讯的曹成瑶一样，随着淄博市一系列稳就业扩就业政策的发力，这座城市对高校毕业生的吸引力也在持续增大。来自四川大学的硕士研究生谭秋，去年经过双向选择，入职世纪天鸿教育科技股份有限公司。

四川大学硕士研究生  世纪天鸿教育科技股份有限公司2020届管培生 谭秋：在我找工作的时候，我了解到山东省特别是淄博市，对于人才引进的力度非常大，人才金政现在不仅有生活补贴，就是每个月硕士研究生每个月可以拿到2000块钱的生活补贴，还有一次性的购房补贴。

人才引进来，留得住是关键，今年1-7月份，我市通过“政策找人，无形认证”的方式，累计为17015名高校毕业生落实生活补贴1.4亿多元，为664人落实一次性购房补助3910万元。同时，探索毕业生留淄的新路径，在省内创新启动了“人力资源副总”挂任计划，助力引入人员的快速成才，形成了淄博特色的人才“引、用、留”全链条。

编  辑：刘  甜  王汉洲

责  编：赵  刚

值班主任：马晓飞

编  审：张  东