淄博市中心医院发出重磅招贤令！最高税后400万人才引进奖励！
四大基本条件 （一）思想政治表现好，遵纪守法，具有良好的职业道德，学术思想端正，治学严谨，具有团结协作精神，善于开拓创新。 （二）具有承担高级别、高水平科研项目的能力，能够胜任研究生培养及核心课程讲授任务。 （三）能带动和促进我院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理能力。 （四）身体健康，能胜任医疗、科研、教学一线工作。 “六个层次人才”计划单列 何谓“计划单列”？ 就是不占指标计划， 来多少落多少， 没有指标限制！ （一）第一层次 国家重点人才工程专家、长江学者、百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家、国家科学技术奖首位完成人、省科学技术奖最高奖获得者和其他相当层次及以上人才。 （二）第二层次 国家重点学科、重点实验室学术带头人、“泰山学者”特聘专家及相当层次人才。年龄在55周岁以下。 （三）第三层次 省突出贡献中青年专家、省科学技术一等奖首位获得者、“泰山学者”青年专家、山东省杰出青年基金获得者、齐鲁卫生与健康领军人才及相当层次人才。年龄在50周岁以下，具有博士学位和正高级职称，近五年在本学科领域以第一作者或通讯作者发表SCI论文单篇IF≥15.0或累计IF≥30.0。 （四）第四层次 在本专业领域内具有较高的学术成就和知名度，具备担任学科带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。具有高级职称和全日制博士研究生，年龄在45周岁以下，近五年以第一作者或通讯作者发表SCI收录中科院一区2篇或中科院二区3篇以上，单篇IF≥10.0或累计IF≥25.0，或省部级科学技术二等奖及以上（前两位）。 （五）第五层次 全日制博士研究生，年龄在40周岁以下，近五年以第一作者或通讯作者发表SCI收录中科院一区1篇或中科院二区2篇以上，单篇IF≥6.0或累计IF≥10.0，或获得省部级科学技术三等奖及以上（前两位），或获得市级科学技术一等奖（首位）。 （六）第六层次 全日制博士研究生，年龄在40周岁以下，能够胜任岗位工作需要，近五年以第一作者或通讯作者发表SCI论文1篇。 聘用待遇 除享受《淄博人才金政37条》外，淄博市中心医院在省内强势推出，淄博市独家配套政策“引进奖励”，具体如下： (一)第一层次 1．引进奖励：医院提供税后400万元的人才引进奖励。 2．科研激励：最高提供科研启动基金400万元。 3．安居补助：入职工作当月起五年内，医院提供过渡房住宿,购房提供一次性补助30万元。 4．其他：协助解决配偶工作及子女入学，并给予相关的实验条件及人员配备。 （二）第二层次 1．引进奖励：医院提供税后200万元的人才引进奖励。 2．科研激励：最高提供科研启动基金200万元。 3．安家补助：入职工作当月起五年内，医院提供过渡房住宿,购房提供一次性补助30万元。 4．其他：协助解决配偶工作及子女入学，并给予相关的实验条件及人员配备。 （三）第三层次 1．引进奖励：提供税后100万元的人才引进奖励。 2．科研激励：最高提供科研启动基金100万元。 3．生活补贴：入职起五年内，每月发放4000元生活补贴。 4．安家补助：入职起五年内，医院提供过渡房住宿。购房提供一次性补助30万元。 5. 其他：协助解决配偶工作及子女入学，并给予相关的实验条件及人员配备。 （四）第四层次 1. 引进奖励：提供税后60万元的人才引进奖励。 2. 科研激励：最高提供科研启动基金60万元。 3. 生活补贴：入职起五年内，每月发放4000元生活补贴。 4. 安家补助：入职起五年内，医院提供过渡房住宿。购房提供一次性补助30万元。 5. 其他：协助解决配偶工作及子女入学。 （五）第五层次 1. 引进奖励：医院提供税后50万元的人才引进奖励。 2. 科研激励：最高提供科研启动基金50万元。 3. 生活补贴：入职起五年内，每月发放4000元生活补贴。 4. 安家补助：入职起五年内，医院提供过渡房住宿。购房提供一次性补助30万元。 5．其他：协助解决配偶工作及子女入学。 （六）第六层次 1. 引进奖励：医院提供税后30万元的人才引进奖励。 2. 科研激励：最高提供科研启动基金30万元。 3. 生活补贴：入职起五年内，每月发放4000元生活补贴。 4. 安家补助：入职起五年内，医院提供过渡房住宿。购房提供一次性补助30万元。 5.其他：协助解决配偶工作及子女入学。 作为淄博市最大的三级综合甲等医院，淄博市中心医院拥有博士研究生102人，硕士研究生861人，高端人才正逐渐成为医院专业的中坚力量和领军人物，提升了医疗科技创新能力，助推着医院高质量跨越式发展。 医院成立工作专班，随时接待高层次人才参观来访，并为您报销来回路费！
来源：淄博市中心医院
