6月8日下午，淄博市新闻办公室组织召开“建设高品质民生”主题系列新闻发布会，邀请市委组织部副部长、老干部局局长刘伟向社会发布淄博市事业单位及服务基层大学生招引工作情况。

为认真贯彻落实中央、国务院关于做好新冠肺炎疫情防控和高校毕业生就业工作的指示精神，全力抵消疫情对高校毕业生就业工作带来的消极影响，市委决定，统筹使用好全市各级编制资源，实施全市事业单位6000名大学生招引计划，以及镇（街道）、村（社区）“服务基层人才专项”6000名大学生招引计划，一方面解决当前大学生就业难的问题，另一方面为事业长远发展储备一批优秀年轻人才，实现事业单位人才队伍结构优化和高校毕业生就业的同向用力、协同提效。

第一，关于全市事业单位和“服务基层人才专项”大学生招引计划具体情况

一是全市事业单位6000名大学生招引计划。主要是面向全市各级事业单位，招聘本科及以上学历的高校毕业生，具体的学历、专业、方向需求，根据各事业单位人才紧缺情况自行确定。在招聘方式上较为多样，综合采取公开招聘、校园招聘、单位自主招聘的方式进行，力争以最快速度、最灵活方式组织完成。

二是“服务基层人才专项”6000名大学生招引计划。主要面向择业期内的本科及以上学历毕业生，招聘优秀人才到全市镇、街道、村、社区一线工作，基层服务期为3年，服务期满后，采取考察考核的方式招聘为事业单位工作人员。服务期间按照当地镇、街道机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定生活补贴标准，按规定参加各项社会保险。

第二，关于招聘工作的时间安排

各招引计划的时间安排，总体上采取“全市统筹、抓早抓快、分步组织”的原则进行，于2022年6月上旬正式启动，8月底前基本完成。

1.第一阶段：6月上旬—7月中旬，分级组织市属事业单位、区县属事业单位人才集中招引工作，开展校园实地招聘活动。市属事业单位公告已于6月7日正式发布，区县属事业单位招聘工作于6月17日左右启动。

2.第二阶段：7月上旬—8月底，组织“服务基层人才专项”大学生招引计划，由各区县按程序组织开展，计划7月15日左右发布正式公告，8月底前完成招聘工作。

3.第三阶段：9月份后持续开展，对于前期各级招聘工作中出现空缺的计划岗位，组织开展新一轮招聘工作。

此次事业单位青年人才招聘，与以往事业单位公开招聘相比，主要有以下几个特点：

一是招聘范围广

第一个6000人计划，涉及全市各级各类事业单位，旨在引进和储备一批优秀年轻人才，进一步优化事业单位人才队伍结构。同时，在招聘领域上，注重向经济发展领域、重要民生部门、教育卫生等系统倾斜，更好地引进我市需要的人才，促进经济社会发展。

二是招聘时间集中

2022年6月7日，中共淄博市委组织部、中共淄博市委机构编制委员会办公室、淄博市人力资源和社会保障局已联合发布了首批青年人才招聘公告，共发布市属事业单位需求计划357个，启动了此次人才招引工作。

近期，我们将指导和推动各区县、市直部分自主招聘部门集中发布一批招聘公告，集中开展招聘工作，形成人才招引声势。淄博市人力资源和社会保障局网站将对相关招聘信息进行转发，敬请关注。

三是招聘方式多样

为更好地吸引人才，进一步简化招聘工作程序。此次市属事业单位青年人才招聘，采取“诚信+容缺”的方式进行报名，2022年应届毕业生承诺在时限要求内取得相关证书及材料的，可以容缺报名；应聘人员仅需网上填写个人相关信息，待考察时再提交具体材料。鼓励实行自主招聘的部门和区县进一步拓宽招聘渠道，探索创新招聘办法，采取灵活多样的招聘形式，更好地引进青年人才。

四是考试方式更加科学

为了提高考试科学性和人岗匹配度，招聘工作全面落实用人单位自主权，由各部门根据行业特点和岗位实际确定考试形式、内容并组织实施；为方便应聘人员，考试一般采取免笔试、直接面试的方式进行。为维护“公平、公正、公开”的招聘原则，公开招聘主管机关和纪检、监察部门将加大监管力度，指导各部门科学、规范、高效地开展招聘工作，为广大青年人才营造良好的就业环境。

淄博市融媒体中心 记者 孙晓