6月15日，市政府新闻办公室组织召开“建设高品质民生”主题系列发布会第六场，就淄博市城乡公益性岗位扩容提质行动有关情况进行发布。

实施城乡公益性岗位扩容提质行动，是省、市两级党委政府统筹城乡就业、促进乡村振兴、推动共同富裕的一项重大制度创新、重要民生实事。今年以来，淄博市聚焦稳定就业形势、促进低收入群体增收，将此项行动列入2022年重大民生实事项目、经济社会发展目标任务和就业增收品质提升行动，高位统筹、高点谋划、高效推进，超额完成年度任务，取得阶段性成效。城乡公益性岗位全年开发任务16300个，截至目前，已开发岗位16427个，并已全部上岗，其中城镇公益性岗位上岗5336人，乡村公益性岗位上岗11091人。

我市结合各区县实际需求、地域特点和经济文化发展需要，综合统筹、因地制宜，开发了公共管理类、设施维护类、社会治理类等5大类近30种公益岗类型，最大程度满足基层治理需要。聚焦乡村振兴，开发了集市管理、长者食堂日常管理、基层妇联协理等岗位；围绕生态保护，开发了马踏湖巡湖管理、黄河生态巡河员等岗位；突出文化特色，开发了文物保护巡查、齐长城维护等岗位，充分发挥了公益岗服务地方社会事务的功能。

城乡公益性岗位统一实行政府补贴，城镇公益性岗位按照最低工资标准，每人每年大约能获得岗位补贴和社保补贴3.2-3.7万元；乡村公益性岗位每天平均工作2小时，按照当地小时最低工资标准，每人每年大约增收1万元。

在财政收支紧平衡状态下，优先保障城乡公益性岗位扩容提质行动，从方案起草开始，就注重资金保障，将所需资金列入市县两级财政预算，市级配套资金4700万元，区县配套资金近亿元，确保资金足额到位。

探索形成了从发布公告到组织上岗全过程、标准化的“八步上岗”操作流程，通过村居集中排查、民主评议和镇（街道）复审、区县审核备案等程序，精确界定优先帮扶对象，避免了优亲厚友、虚假冒领、泛福利化等问题，全力打造放心岗、透明岗。

对不胜任岗位要求，不能坚持正常工作，不服从日常管理等情况的人员，及时清退并停发补贴；人员退出后及时补充，确保每个岗位都能发挥出最大效能。不定期对岗位开发、人员管理情况进行督导，发现问题及时整改，确保公益性岗位开发管理始终在阳光下运行。

履行政府兜底安置就业职责，规范城乡公益岗补贴发放管理，建立健全日常监督检查机制，接下来，公益性岗位将继续发挥得民心、顺民意的民心工程作用，让困难群体端稳就业饭碗，实现稳定增收。

淄博市融媒体中心记者 董玮