从“人才新政23条”到“人才金政37条”再到“人才金政50条”，频频升级的人才政策背后，显示出淄博求贤若渴的满满诚意，吸引了大批有志青年走进淄博、爱上淄博、筑梦淄博。

李光辉是山东凯盛新材料股份有限公司科技总监兼技术中心主任，长期从事高性能高分子材料的设计研发及产业化工作。正是由于淄博市出台的人才招引若干政策，让李光辉举家搬到了淄博。

山东凯盛新材料股份有限公司科技总监兼技术中心主任 李光辉：那么根据政策我能够享受高额度人才补贴和生活补贴以及住房补贴，能够让我在工作之余没了后顾之忧，让我能够更好地把精力放在研发上来。

淄博对人才留淄的利好政策一直在不断释放，新发布的“淄博人才金政50条”，围绕青年人才来淄留淄推出了7条优惠政策，力争用五年时间，引进突破二十万大学生，并首次将中等职业学校全日制毕业生、中级工纳入人才补贴范畴，同时首次关注长期留淄人才，对在淄博市工作10年以上的人才,给予荣誉奖励，以及享受旅游景区、体检等优惠服务，让长期在淄人员感受到城市尊崇，这一系列高含金量的人才政策也为企业招才引智注入了强心剂。

山东齐都药业有限公司人力资源部副部长 杨晓林：借助前期的人才金政，近三年齐都药业先后引进研究生100余人，本科200余人，为企业发展储备充足人才保障。“淄博人才金政50条” 将为公司今后持续引进高层次人才起到强有力的推动和保障作用。

山东飞源气体有限公司董事长 陈锦军：我们新一代的新的氟碳类的电子特种气体，我们现在正在研发过程之中，那么这些人才的出现就对我们公司开发这些产品起到决定性的影响，由于他熟悉这个环境，熟悉市场，行业的情况，能够让我们企业迅速解决问题，使得我们打开市场局面。此外，“淄博人才金政50条”中各种鼓励青年人创新创业的补贴和人才优惠政策,也让青年创业者吃了一颗“定心丸”。

青年创业者 卢鑫：新的政策为我们创业者提供金融扶持，很大程度上可以缓解我们的资金压力。新的金政把中间人才的评价权交给企业，以及长期留淄人才的奖励政策，能够使我们创业企业更好地吸引人才留住人才。

今年上半年，淄博各类市场主体数量已经达到了62.78万户，其中企业17.64万户，同比分别增长6.98%、9.6%；全市新引进过亿元项目、省外到位资金、实际利用外资同比分别增长24.6%、28.2%、67.7%。这座城市对企业、资金的吸引力在持续增强，为各类优秀人才施展才华、成就梦想，提供了广阔舞台和大好机遇。眼下，淄博正在以更加积极开放有效的人才招引政策聚天下英才，为新时代社会主义现代化强市建设提供有力智力支撑。

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