功以才成，业以才广，强区之道，首在得人。淄博高新区从建区伊始，对人才的重视、对人才的渴望、对人才的尊重，以及人才工作的创新突破，一直走在全市前列，一以贯之地将“人才之所需 施政之所向”的人才理念，融入高质量发展。

在风起云涌的信息技术革命背景下，推进人才工作数字化转型，是实现人才工作提质增效的关键路径。淄博高新区以“数智”驱动未来，全力建设人才数据信息化平台，打造云上人力资源产业园，“人才数字大脑”由此应运而生。

淄博高新区工委组织人事部人才科科长 徐磊

“通过‘人才数字大脑’平台的搭建，实现了一屏感知、智能评判、靶向决策，可以更好地解决人才服务、人才评价、人才项目管理等热点难点问题，以数字化改革全面推动高新区人才工作再上新台阶。”

“人才数字大脑”从“小切口 大场景”出发，以“人才智库”为核心，推出人才码、来淄体验券、人才政策云、云招聘平台、人才云图、人才项目全链条管理和揭榜挂帅等七大应用场景，实现人才数据“一屏全览”。

吴阳凯是青岛农业大学的应届毕业生，通过洽谈，已与淄博圆通环境检测有限公司达成就业意向，“条件丰厚、诚意满满”，是吴阳凯对淄博高新区人才政策的切身感受，其中500元额度的“来淄人才体验券”更是让他印象深刻。

青岛农业大学应届毕业生 吴阳凯

“我感觉就是完美地解决了吃饭和住宿问题，我们来到之后，就是来放心找工作的，就不用在吃饭、住宿这些问题上费心，感觉到高新区对人才真的是爱惜，渴求并且尊重的态度。”

为吸引人才集聚，淄博高新区为高校毕业生量身打造“来淄人才体验券”，到高新区面试的应届高校毕业生可通过微信小程序实现线上申领、线上消费、线下体验，“来淄人才体验券”让天下英才进一步感受到了淄博高新区在招才引智方面的诚心、热心和温度。

像吴阳凯一样，一批批优秀人才和青年才俊随着时代的脉搏汇聚而来，在高新区这片创业沃土中淬炼、成长。

近年来，淄博高新区连续出台4个综合性人才政策，两个专项人才政策，注重优化服务资源数字化供给，促进政策、服务等资源高度集成、高效供给，让人才体验高效服务。

为解决人才政策繁杂分散问题，淄博高新区按照领军人才、创业人才、青年人才等8类人才主体，企业、科研院所、中介机构等3类单位主体，薪酬补贴、生活补贴、科研奖补等13类政策条目，对人才政策进行全面梳理，通过人才信息和政策内容自动核验比对，实现人才政策一键查询、自动匹配和智能推送。

“人才码”是“人才数字大脑”的重要模块，按照“高新人才码，畅行高新区”的理念，可实现“一码办理”子女教育、家属就业等12项关键小事，提供全周期、全链条和便捷化的人才服务。目前，淄博高新区已设置淄博北站、世博高新医院等六大线下场景，发放人才码198个，提供线上、线下服务1126人次。

此外，为解决人才创新创业各阶段面临的困难，淄博高新区实行高层次人才服务专员制度，通过线下走访、线上征集，全面掌握人才创新创业需求。同步搭建线上人力资源超市，整合各类中介服务机构，提供人才盘点、猎头培训、薪税筹划等服务产品，打造24小时永不停业的人才超市。

山东工业陶瓷研究设计院有限公司副总经理 李伶

“淄博高新区为我们企业的人才引育提供了优良的政策环境，来淄体验券、‘埋单’学费、实习见习补助、就业补贴、产权型人才公寓，这些全方位的支持，极大地增强了企业的招聘竞争力。”

每年四至五月份是招聘高峰期，淄博高新区组织人事部人才科的工作人员又一次来到新华制药，了解企业的人才需求。淄博高新区连续三年举办“天淄雄厚·博揽英才”云聘季，以“直播带岗”+“直播探店”的形式，打造招才引智“新场景”，为区域内120多家大中型企业搭建起人才和岗位的“数字化桥梁”。

山东新华制药股份有限公司党委委员 副总经理 魏长生

“以前公司在招聘季的时候，我们要派驻大量的招聘人员，奔赴全国各地的高等院校，要消耗大量的人力、物力、财力，想选到合适的人才，也不是一件很容易的事情。自从高新区上线了‘招聘云平台’以后，能很容易链接到猎聘、前程无忧等国内知名招聘网站精准地找到我们的备选人才，我们先后招聘了800多名青年人才，其中硕士以上的研究生将近200名。”

为扩大企业柔性引才渠道，淄博高新区设立“揭榜挂帅”专区，建立企业技术需求库和人才研发成果库，实现随时发榜、双向揭榜，化解技术信息不对称问题。此外，通过人才画像，形成人才智库，根据产业发展需要和人才关系图谱，标识最佳人才寻聘地，高层次人才“撒网式”引才变为“打靶式”引才。目前，已入库高层次人才317人，为73家重点企业匹配海外博士等人才信息219人。截至2022年底，国家重点人才工程人选49人，近五年增幅306%；泰山系列人才工程人选70人，近五年增幅241%，形成了新时代人才集聚高地。

政策是引育人才的“风向标”，平台是成就人才的“舞台”，服务是留住人才的“暖巢”，淄博高新区正全方位涵养人才“生态圈”。很长一段时间以来，淄博高新区主动对接重点企业，积极服务人才，精心组织重点人才工程申报。山东新华医疗器械股份有限公司的任旗，就在去年一次性申报成功泰山产业领军人才。

山东新华医疗器械股份有限公司放射诊疗产品事业部副总经理 任旗

“在‘人才数字大脑’上有个人才工程模块，对申报的内容、流程和标准都有明确的解读，高新区组织部相关科室在线上对申报书进行评审，在线下跟进辅导，帮助我一次性申报成功泰山产业领军人才。评选之后，我通过‘人才数字大脑’的人才政策模块，可以精准查询到相关的支持政策，比如，市区两级一共是150万元的资金支持，对我们团队的技术创新工作起到了极大的支持和促进作用。”

淄博高新区搭建人才项目管理平台，建立项目管理库和项目申报库，线下定期摸排，线上常年受理、审核辅导和跟踪管理，解决各级重点人才工程申报项目过程的问题，实现人才项目的全程管控。

同时，针对人才评价、人才数据管理等工作中的难点问题，淄博高新区创新党管人才工作机制，打破了传统唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”人才评价机制，打造“自主荐才”、“以薪定才”、“以赛引才”的人才评价体系，为人才发展“松绑放权”。创新人才信息管理机制，对人才结构与分布、重点人才企业、重大创新平台、高层次人才项目和人才服务情况等数据信息进行可视化呈现和智能分析，形成“人才云图”，实现一屏感知、智能评判、靶向决策，有效解决人才数据底数不清、动态不明等问题，为产业人才规划提供数据支持。

  才聚高新，数创未来。淄博高新区主动适应数字时代新要求，以人才工作数字化改革为契机，以“人才数字大脑”为载体，增强了数字化人才招引成效，打造了人才工作“数智样板”，淄博高新区连续两年被表彰为省人才工作先进单位，“人才数字大脑”项目获评“2021—2022年度淄博组织工作创新奖”。

淄博高新区工委组织人事部部长耿庆文

“下一步，我们将加快搭建更多应用场景，实现平台持续优化升级，打造在全省乃至全国范围内有影响力的‘标杆式’高端人才智能招引中心和线上人力资源产业园，为全面融入全省‘2+N’人才雁阵格局，提供淄博高新样板。”